判断题当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。A 对B 错

题目
判断题
当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。
A

对

B

错

相似考题

1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.当组织出现职位空缺时,面向社会招聘是唯一办法。()此题为判断题(对，错)。

3.当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。A．晋升B．招聘C．提拔D．职位转换

4.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

更多“当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。”相关问题

  • 第1题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第3题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘


    正确答案:错误

  • 第5题：

    甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第7题：

    当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    制约组织招聘的内部因素有（）。

    • A、所要招聘的人员类型及其供求状况
    • B、组织的发展阶段和战略
    • C、招聘单位所在地区
    • D、组织空缺职位的性质
    • E、招聘预算

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    招聘渠道

    C

    测评方法

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第11题：

    单选题
    当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
    A

    企业人力资源的内部招聘

    B

    管理人员接替计划

    C

    提高技术改革水平

    D

    返聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第14题：

    甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

    • A、企业人力资源的内部招聘
    • B、管理人员接替计划
    • C、提高技术改革水平
    • D、返聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    组织需要招聘员工可能基于的情况有（）

    • A、新设立一个组织
    • B、组织扩张
    • C、调整不合理的人员结构
    • D、员工因故离职而出现的职位空缺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列不属于招聘需求的是（）。

    • A、空缺职位
    • B、招聘预算
    • C、胜任素质
    • D、任职资格

    正确答案:B

  • 第20题：

    整个招聘活动的起点是（）。

    • A、确定职位空缺
    • B、制订招聘计划
    • C、确定招聘的规模
    • D、明确招聘的时间

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制约组织招聘的内部因素有（）。
    A

    所要招聘的人员类型及其供求状况

    B

    组织的发展阶段和战略

    C

    招聘单位所在地区

    D

    组织空缺职位的性质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响招聘的内部因素包括（）
    A

    组织的发展阶段和战略

    B

    组织的人力资源政策

    C

    组织空缺职位的性质

    D

    招聘者的素质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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