单选题公平理论注重的是（）A 程序公平B 分配公平C 过程公平D 评估公平

第1题：

第2题：

第3题：

公平理论注重的是（）

• A、程序公平
• B、分配公平
• C、过程公平
• D、评估公平

正确答案:B

第4题：

试述激励的公平理论。

正确答案: 公平的评判有许多因素和角度。一类是纵向比较，包括：
（1）组织内自我比较。在同一组织中把自己现在和过去的工作和待遇进行比较。如果现在你付出了更大的努力，取得了更大的绩效，但并没有得到更大回报，你会觉得不公平。
（2）组织外自我比较。把自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。如果你在这个组织中付出了比在从前组织中更大的努力，但并没有更大的回报，你会觉得不公平。
另一类是横向比较，包括：
（1）组织内他比。与本组织内其他人的工作和报偿相比。如果你与同事花的努力一样多，绩效同样好，但你得到的报偿比别人少，或者晋升得慢、机会少，你就会觉得不公平。
（2）组织外他比。与其他组织中的人比较。如果另一个人在另一个组织中和你同样能干，成绩相当，但你在这个组织中得到的却较少，你也会觉得不公平。所有这些不公平都会挫伤一个人的工作积极性。

第5题：

海尔OEC模式的理论基础是（）

• A、期望理论与公平理论
• B、公平理论与综合激励理论
• C、公平理论与需要层次理论
• D、期望理论与综合激励理论

正确答案:D

第6题：

公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

正确答案:程序

第7题：

公平理论

正确答案:当员工作出了成绩并取得了报酬后，它不仅关系自己的所得的报酬的绝对量，而且关心自己的所得的报酬的相对量。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

提出公平理论的是弗洛姆。（）

正确答案:错误

第16题：

公平理论的要点有哪些？

正确答案:在奖励和报酬之间，有一个中介因素，就是对报酬的“公平感”，如果员工感到所得的报酬不公平，他就会感到不满意，并由此而产生许多消极行为。美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了公平理论。
亚当斯认为：员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投人的比值）之影响。职工在将自己付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比值进行横向的社会比较，或现在与过去纵向历史比较。比较的结果，如两种比值是相等的，就会产生公平感，反之，就会产生不公平感。

第17题：

激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）

正确答案:Op/Ip=Oo/Io

第18题：

什么是公平理论？

正确答案:人能否受到激励，不但会由于他们得到了什么而定，还会由他们看到别人（或以为别人）得到了什么而定。他们不仅会将自己付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比值进行横向比较，还会把自己现在付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比值进行纵向比较。比较的结果，若两种比值是相等的，就会产生公平感，若两种比值不相等，则产生不公平感。

第19题：

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。

• A、公平理论
• B、双因素理论
• C、强化理论
• D、目标设置理论

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：