单选题在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）A 新老员工的搭配B 年老年少的搭配C 男女比例的搭配D 固定工与临时工的搭配

题目
单选题
在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）
A

新老员工的搭配

B

年老年少的搭配

C

男女比例的搭配

D

固定工与临时工的搭配

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1.擦鞋服务是客房部员工在开夜床时为客人提供的有偿服务。()

2.在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。A.付出 B.绩效 C.贡献 D.成绩

3.施工企业要加强班组（），保障员工在生产劳动中的安全健康

4.某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。A、客房部员工不能胜任工作B、客房部工作经常需要加班C、客房部员工没有受到激励D、在客房部工作拿出奖金比较少

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  • 第1题：

    安全班长需（）组织召开安全班组例会，听取班组成员工作意见。


    正确答案:每周

  • 第2题：

    测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有（）。

    • A、客房房间面积是否标准
    • B、病假、事假情况
    • C、员工流失率问题
    • D、入住率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳动生产率是确定客房部员工符合饭店最低要求的工作质量。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。

    • A、规模与档次
    • B、管理模式与业务范围
    • C、员工素质水平
    • D、工作设施环境
    • E、劳动工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    班组核算不是（）。

    • A、上一级组织核算的数据来源
    • B、班组劳动质量的具体表现
    • C、按劳分配的原则
    • D、考核岗位员工的依据

    正确答案:D

  • 第6题：

    我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（　）。

    • A、工作现场教育
    • B、组织班组教育
    • C、安全知识教育
    • D、劳动保护教育

    正确答案:B

  • 第7题：

    客房部员工在接到火灾疏散信号时，应迅速疏导宾客（）离开。

    • A、乘坐客用电梯
    • B、乘坐员工电梯
    • C、从安全通道

    正确答案:C

  • 第8题：

    国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

    • A、创建学习型组织、争做知识型员工；
    • B、创建先进班组、争做标兵员工；
    • C、创建学习型组织、争做标兵员工；
    • D、创建先进班组、争做知识型员工。

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    施工企业要加强班组（），保障员工在生产劳动中的安全健康

    正确答案： 劳动保护和职业卫生工作
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）。
    A

    新老员工的搭配

    B

    年老年少的搭配

    C

    男女比例的搭配

    D

    固定工与临时工的搭配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客房部员工考评的内容主要包括综合素质能力、劳动纪律、工作态度和（）等四个方面。


    正确答案:工作业绩

  • 第14题：

    由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在班组之间发生矛盾时，班组长要坚决维护本班组员工的利益。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）

    • A、新老员工的搭配
    • B、年老年少的搭配
    • C、男女比例的搭配
    • D、固定工与临时工的搭配

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列描述中，属于班组长安全职责的是（）。

    • A、对本班组人员在生产劳动过程中的安全和健康负责
    • B、组织并参加安全活动
    • C、开展班组安全检查
    • D、支持班组安全员工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    做好客房设施设备等定期维护保养和大修工作，需要（）。

    • A、工程部独立完成
    • B、客房部组织本部门员工完成
    • C、客房部管理人员完成
    • D、客房部配合工程部完成

    正确答案:D

  • 第20题：

    公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

    • A、创建学习型组织、争做知识型员工
    • B、创建先进班组、争做标兵员工
    • C、创建学习型组织、争做标兵员工
    • D、创建先进班组、争做知识型员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有（）。
    A

    客房房间面积是否标准

    B

    病假、事假情况

    C

    员工流失率问题

    D

    入住率


    正确答案： C,B
    解析： 测定所需的员工数，进一步的，还要依据相应的情况进行调整，包括：
    客房房间面积是否标准；
    留有余地，以备病假、事假情况；
    员工流失率问题。

  • 第22题：

    多选题
    客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。
    A

    规模与档次

    B

    管理模式与业务范围

    C

    员工素质水平

    D

    工作设施环境

    E

    劳动工具


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（　）。
    A

    工作现场教育

    B

    组织班组教育

    C

    安全知识教育

    D

    劳动保护教育


    正确答案： B
    解析： 根据劳动法的规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：组织入厂教育、组织车间教育组织班组教育。

  • 第24题：

    判断题
    擦鞋服务是客房部员工在开夜床时为客人付费的有偿服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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