判断题聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。A 对B 错

题目
判断题
聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。
A

对

B

错

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1.对风景名胜旅游资源的保护、开发和利用三者的关系应当是( )。A、保护是前提、是基础；利用则是手段；开发是目的B、利用是前提、是基础；开发是手段；保护是目的C、开发是目的；利用是手段；保护是前提、是基础D、保护是前提、是基础；开发是手段；利用是目的

2.面对人员招募说法正确的是（ ）。A．招募和甄选是一回事B．组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募C．招募就是吸引最大多数的人D．招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员

3.人员招募的目的：()。

4.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业的内部招募和外部招募。


    正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

  • 第2题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第3题：

    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

    • A、招募对象
    • B、招募周期
    • C、招募标准
    • D、招募人数

    正确答案:D

  • 第4题：

    一般来讲，人员招聘包括（）环节 

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、聘用
    • D、培训

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    任用是培训的前提与基础，培训是任用的目的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第8题：

    工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第10题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )
    A

    录用

    B

    测评

    C

    选拔聘用

    D

    考核


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    (2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。


    正确答案：

  • 第14题：

    招募日期的具体计算公式为（）。

    • A、招募日期=用人日期一培训周期
    • B、招募日期=用人日期一招聘周期
    • C、招募日期=用人日期一准备周期
    • D、招募日期=用人日期十准备周期

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源工作的前提是（）。

    • A、招聘
    • B、选拔
    • C、规划
    • D、招募

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

    • A、求职者
    • B、提升
    • C、工作轮换
    • D、人员返聘或重新聘用

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列属于公共部门外部招募方式的是（）。

    • A、提升
    • B、熟人介绍
    • C、调用
    • D、重新聘用

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
    A

    招募计划

    B

    招募进程

    C

    招募结果

    D

    招募经费

    E

    招募评定


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
    A

    求职者

    B

    提升

    C

    工作轮换

    D

    人员返聘或重新聘用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述招募和聘用的联系与区别。

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    招募日期的具体计算公式为（）。
    A

    招募日期=用人日期一培训周期

    B

    招募日期=用人日期一招聘周期

    C

    招募日期=用人日期一准备周期

    D

    招募日期=用人日期十准备周期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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