问答题简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。

题目
问答题
简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
相似考题

1.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

2.依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()A、混合式面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试

3.面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

4.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

参考答案和解析
正确答案： （1）针对性原则。
（2）典型性原则。
（3）可行性原则。
（4）灵活性原则。
（5）求实原则。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    简述选择面试题目时，应注意问题。


    正确答案:1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
    2）面试题目应该有针对性。
    3）面试题目题量应适当。

  • 第3题：

    简述面试法及其形式。


    正确答案: 面试法又称面试测评。是指经过精心设计，在一种特点场合下测评者和被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的原则测评方法。通过面试可以了解被试者的心理素质和潜在能力，从而确定其是否符合职位要求。
    面试形式主要有问题式面试、压力式面试、随意式面试、情景式面试、综合式面试。

  • 第4题：

    面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）


    正确答案:结性面试；非结构性面试；半结构性面试

  • 第5题：

    简述面试要素的内容？


    正确答案:面试要素一般称为面试内容，包括通用要素和专门要素。
    1）通用要素包括：A、个人信息；B、仪表风度；C、工作经验；D、工作态度、动机与工作期望；D、事业心、进取心、自信心；E、语言表达能力、反应和应变能力；F、综合分析能力；G、自我控制能力与情绪稳定性；H、人际交往倾向及人际关系；I、精力与活力；J、兴趣及爱好；
    2）专门要素主要是指专业知识和专业技能。

  • 第6题：

    简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。


    正确答案: （1）针对性原则。
    （2）典型性原则。
    （3）可行性原则。
    （4）灵活性原则。
    （5）求实原则。

  • 第7题：

    问答题
    简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。

    正确答案： （1）针对性原则。
    （2）典型性原则。
    （3）可行性原则。
    （4）灵活性原则。
    （5）求实原则。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    确定面试评定标准的最根本原则是（）。
    A

    依据面试对象确定

    B

    依据面试内容确定

    C

    依据面试流程确定

    D

    依据面试目的确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于面试工作程序的是（）
    A

    确定面试主考官

    B

    设计面试提纲

    C

    制定面试评价表

    D

    确定面试方式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述面试要素的内容？

    正确答案： 面试要素一般称为面试内容，包括通用要素和专门要素。
    1）通用要素包括：A、个人信息；B、仪表风度；C、工作经验；D、工作态度、动机与工作期望；D、事业心、进取心、自信心；E、语言表达能力、反应和应变能力；F、综合分析能力；G、自我控制能力与情绪稳定性；H、人际交往倾向及人际关系；I、精力与活力；J、兴趣及爱好；
    2）专门要素主要是指专业知识和专业技能。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）

    正确答案： 结性面试,非结构性面试,半结构性面试
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    据面试内容，面试可以分为（）

    • A、情景化面试
    • B、职位追溯面试
    • C、行为面试
    • D、资格面试
    • E、心理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件。


    正确答案: （1）良好的个人品德和修养；
    （2）具有相关的专业知识；
    （3）掌握相关的人员测评技术；
    （4）了解组织状况及职位要求；
    （5）具有丰富的社会阅历和工作经验。

  • 第15题：

    面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

    • A、针对性原则
    • B、典型性原则
    • C、可行性原则
    • D、灵活性原则
    • E、求实性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    面试法中，面试题卡包括的内容有（）

    • A、试题
    • B、答案
    • C、用途
    • D、标准
    • E、使用方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述面试法的特点。


    正确答案: 1、面试对象的单一性；
    2、面试内容的灵活性；
    3、面试中信息具有复合性；
    4、面试中交流的直接互动性。

  • 第18题：

    面试设计首先要开发的是（）。

    • A、确定面试官
    • B、确定面试费用
    • C、设计面试题
    • D、确定考察的指标

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）
    A

    针对性原则

    B

    典型性原则

    C

    可行性原则

    D

    灵活性原则

    E

    求实性原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    面试法中，面试题卡包括的内容有（）
    A

    试题

    B

    答案

    C

    用途

    D

    标准

    E

    使用方法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面哪一项与本文的内容不符？
    A

    考官讲话时，应适时点头示意

    B

    自我介绍内容越多越好

    C

    面试时，应聘者的目光应正视面试官

    D

    面试时，应该关掉手机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情境化结构面试要坚持（  ）原则。
    A

    SMART

    B

    BSC

    C

    KPI

    D

    STAR


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件。

    正确答案： （1）良好的个人品德和修养；
    （2）具有相关的专业知识；
    （3）掌握相关的人员测评技术；
    （4）了解组织状况及职位要求；
    （5）具有丰富的社会阅历和工作经验。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。
    A

    面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差

    B

    根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

    C

    系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式

    D

    集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问


    正确答案： A
    解析：
    A项，面试法简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，但也容易出现偏差。B项，根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。C项，结构化面试又称标准化面试．是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。D项，集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

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