多选题关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）A将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓B提供了一种量化的分数顺序或评价图，从而可以确定每个职位的薪资等级C在应用PAQ时，工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定D职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发

题目
多选题
关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
A

将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓

B

提供了一种量化的分数顺序或评价图，从而可以确定每个职位的薪资等级

C

在应用PAQ时，工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定

D

职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发

相似考题

1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

3.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

4.是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统

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  • 第1题：

    （）针对管理层的工作分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）适用范围较广。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

    • A、非定量问卷调查法
    • B、关键事件技术
    • C、职位分析问卷法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）针对管理层的工作分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以人为基础的系统性职位分析方法（）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    临界特质分析系统

    D

    关键事件分析法

    E

    管理职位分析问卷法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
    A

    体能分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    职位分析问卷

    D

    任务详细目录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。
    A

    非定量问卷调查法

    B

    关键事件技术

    C

    职位分析问卷法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：
    ①职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。②定性研究是指通过发掘问题、理解事件现象、分析人类的行为与观点以及回答提问来获取敏锐的洞察力。③职位分析的定性研究方法主要是一些传统的方法，包括访谈法、非定量问卷调查法、观察法、关键事件技术（CIT）、工作日志法、工作实践法等。C属于定量的方法

  • 第13题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、工作要素法
    • C、临界特质分析系统
    • D、关键事件分析法
    • E、管理职位分析问卷法

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第16题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法（PAQ）
    • B、管理职位描述问卷（MPDQ）
    • C、通用标准问卷（CMQ）
    • D、职能职位分析法（FJA）

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析方法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第22题：

    单选题
    从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（）
    A

    职位分析问卷法优于工作要素法

    B

    工作要素法优于职位分析问卷法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    以上全不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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