多选题菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A领导者与被领导者的关系B任务的结构C领导的威信D职位的权力E目标明确程度

题目
多选题
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
A

领导者与被领导者的关系

B

任务的结构

C

领导的威信

D

职位的权力

E

目标明确程度

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1.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

2.“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()此题为判断题(对，错)。

3.试论述领导权变理论的菲德勒模型。

4.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

更多“菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）”相关问题

  • 第1题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第2题：

    菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.任务的结构

    C.领导的威信

    D.职位的权力

    E.目标明确程度


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。

    • A、外部环境
    • B、被领导者特点
    • C、领导者风格
    • D、工作情境
    • E、群体意愿

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务的结构
    • C、领导的威信
    • D、职位的权力
    • E、目标明确程度

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

    • A、情境下领导者的控制和影响程度
    • B、与下属相互作用的领导风格
    • C、领导者的工作作风
    • D、领导者的个人综合素质

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    简述菲德勒权变领导理论的应用。 


    正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第7题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、被领导者对工作任务的了解程度
    • C、职位权力所取得的支持程度

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
    A

    职位权利

    B

    工作结构

    C

    领导者和成员关系

    D

    福利结构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    菲德勒是将权变理论应用于领导科学研究领域并提出了著名的权变领导模式的美国管理学家。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
    A

    情境下领导者的控制和影响程度

    B

    与下属相互作用的领导风格

    C

    领导者的工作作风

    D

    领导者的个人综合素质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
    A

    外部环境

    B

    被领导者特点

    C

    领导者风格

    D

    工作情境

    E

    群体意愿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第14题：

    以下哪种领导理论不属于领导权变论?()

    A.菲德勒模式

    B.途径—目标理论

    C.领导生命周期理论

    D.领导行为方格论


    参考答案：D

  • 第15题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）


    正确答案:领导者与被领导者之间的关系；被领导者对工作任务的了解程度；职位权力所取得的支持程度

  • 第16题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    领导权变理论主要包括（）

    • A、菲德勒模式
    • B、途径_目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导行为方格图理论
    • E、勒温理论

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

    • A、领导者所固有的地位和权力的大小
    • B、领导者对组织任务的理解程度
    • C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度
    • D、领导者的行为，气质

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

    • A、职位权利
    • B、工作结构
    • C、领导者和成员关系
    • D、福利结构

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
    A

    领导者所固有的地位和权力的大小

    B

    领导者对组织任务的理解程度

    C

    领导者受下属拥护、尊敬和信任程度

    D

    领导者的行为，气质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系,被领导者对工作任务的了解程度,职位权力所取得的支持程度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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