名词解释题薪酬规划

题目
名词解释题
薪酬规划
相似考题

1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

3.薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况

4.人力资源规划的内容包括（ ）。A．人员规划B．制度规划C．战略规划D．薪酬规划E．部门规划

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

    A.雇用规划
    B.人员供求规划
    C.薪酬福利规划
    D.绩效管理规划
    E.员工关系规划

    答案：A,B
    解析：
    狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

  • 第2题：

    ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

    A.薪酬决策
    B.薪酬战略
    C.薪酬规划
    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    试述薪酬规划的概念和原则？


    正确答案: 所谓薪酬规划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬规划时，要掌握以下原则：
    （一）与企业目标相结合的原则
    （二）以有利于企业竞争为原则

  • 第4题：

    薪酬规划


    正确答案: 就是企业预计要实施的员工薪酬支付水支付结构及薪酬管理重点等。

  • 第5题：

    企业薪酬政策落实的根本是（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬规划
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源规划的内容包括（）。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、战略规划
    • D、薪酬规划
    • E、部门规划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    简述薪酬体系规划的意义与步骤。


    正确答案:薪酬体系规划的意义：
    A.适应外部环境变化，增强企业凝聚力
    B.保证内部公平及分配的计划性
    C.加强企业人力资源成本控制
    薪酬体系规划的步骤：
    外部环境扫描与预测、确定总体政策目标、研究可能的变动因素、制定可选择的方案、根据总目标评价各种方案、选择最佳方案、编制总体规划、编制分类计划、编制预算使计划数字化、细化。

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括（）。
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    战略规划

    D

    薪酬规划

    E

    部门规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬规划

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业薪酬政策落实的根本是（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬规划

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
    A

    企业薪酬政策

    B

    薪酬规划

    C

    企业战略

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。
    A

    薪酬管理总目标

    B

    工资计划

    C

    奖金计划

    D

    福利计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。


    A.人力资源战略规划

    B.员工提前退休规划

    C.人员供求规划

    D.培训开发规划

    E.薪酬福利规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。

    广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；

    B项属于狭义的人力资源规划。

  • 第14题：

    薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

    • A、薪酬管理总目标
    • B、工资计划
    • C、奖金计划
    • D、福利计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬规划
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

    • A、企业薪酬政策
    • B、薪酬规划
    • C、企业战略
    • D、薪酬设计

    正确答案:A

  • 第17题：

    对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

    • A、是否有规范的薪酬规划
    • B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
    • C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
    • D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
    • E、是否有全面合理的薪酬要素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简述薪酬体系规划的过程。


    正确答案:1.制定付酬原则与策略
    2.岗位设计与分析
    3.岗位评价
    4.薪酬结构设计
    5.薪酬状况调查与分析
    6.薪酬分级与定酬
    7.薪酬体系的运行控制与调整

  • 第19题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    试述薪酬规划的概念和原则？

    正确答案： 所谓薪酬规划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬规划时，要掌握以下原则：
    （一）与企业目标相结合的原则
    （二）以有利于企业竞争为原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    狭义的人力资源规划专指组织的（）。
    A

    雇用规划

    B

    人员供求规划

    C

    薪酬福利规划

    D

    绩效管理规划

    E

    员工关系规划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（  ）
    A

    薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

    B

    薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障

    C

    薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障

    D

    薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

    E

    退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    战略规划

    D

    薪酬规划

    E

    部门规划


    正确答案： B,C
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第24题：

    多选题
    广义的人力资源规划包括（  ）。
    A

    人力资源战略规划

    B

    人员供求规划

    C

    培训开发规划

    D

    薪酬福利规划

    E

    组织战略规划


    正确答案： A,E
    解析：

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