判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。A 对B 错

题目
判断题
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
A

对

B

错

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1.以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()

2.以X理论的人性假设为指导思想,导致的是()的管理方式。A.严密控制B.监督式C.任务管理D.目标管理

3.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

4.以X理论的人性假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式。()

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

    • A、复杂人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、单纯人

    正确答案:B

  • 第2题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

    • A、X理论
    • B、U理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。


    正确答案: 在X理论的人性假设下的管理方式（措施和策略）：关心如何提高生产效率，而做好计划、组织、控制；利用职权发号施令要求下属服从，而不考虑情感问题；制定严格周密的规范和制度；应用报酬换取下属的服从。

  • 第5题：

    “复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。

    • A、“经济人”假设 
    • B、“复杂人”假设 
    • C、“社会人”假设 
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

    正确答案： 经济人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
    A

    复杂人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    单纯人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？

    正确答案： 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？


    正确答案: 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。

  • 第14题：

    管理学的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论与Y理论
    • D、复杂人假设
    • E、“自我实现人”假设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。


    正确答案:经济人

  • 第16题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第17题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
    A

    X理论

    B

    U理论

    C

    Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。
    A

    “经济人”假设 

    B

    “复杂人”假设 

    C

    “社会人”假设 

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： A
    解析： 本题考查人性假设理论。“复杂人”假设认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好。

  • 第23题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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