单选题在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）A 行政领导者与一般行政人员之间的关系B 行政领导者相互之间的关系C 一般行政人员之间的关系D 行政人员与行政环境的关系

题目
单选题
在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）
A

行政领导者与一般行政人员之间的关系

B

行政领导者相互之间的关系

C

一般行政人员之间的关系

D

行政人员与行政环境的关系

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1.影响行政组织效率的关键是()A.行政组织人员的业务素质B.行政组织规章制度的完善程度C.行政组织机构设置的规范性和科学性D.行政组织和行政执行的现代化水平

2.下列说法中，正确的是（ ）。A．行政机关中的非正式组织是非法的组织B．只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织C．行政机关内部总是存在着非正式组织D．非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响

3.下列说法中，正确的是（）。A、行政机关中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织C、行政机关内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响

4.行政组织发展的内部动力因素包括()A.行政组织目标和价值取向B.行政组织文化C.行政组织管理D.行政组织技术E.行政组织结构

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  • 第1题：

    行政组织绩效和政策输出效果优劣的决定因素是（）

    • A、行政组织决策
    • B、行政组织制度
    • C、行政组织绩效
    • D、行政组织气候

    正确答案:A

  • 第2题：

    影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）

    • A、组织的内聚力
    • B、群团关系
    • C、组织成员的素质
    • D、组织内部的人际关系

    正确答案:D

  • 第3题：

    行政组织发展的动力因素中，（）是其内部因素。

    • A、行政组织目标和价值取向
    • B、行政组织文化
    • C、行政组织管理
    • D、行政组织技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    马基雅维利的行政组织原则包括（）

    • A、群众支持原则
    • B、组织内聚力原则
    • C、领导者具有超出常人的能力原则
    • D、使组织存在下去的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    马基雅维利的行政组织思想包括的原则有（）

    • A、群众支持原则
    • B、组织内聚力原则
    • C、组织领导者必须具有超出常人的能力原则
    • D、组织内部和谐的原则
    • E、持续存在下去的原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    下列不属于组织发展内部动力因素的是（）

    • A、资源环境
    • B、行政组织目标
    • C、行政组织技术
    • D、行政组织价值取向

    正确答案:A

  • 第7题：

    行政复议机关负责法制工作的机构具有下列职责（）。

    • A、受理行政复议申请
    • B、向有关组织和人员调查取证、查阅文件资料
    • C、审查申请行政复议具体行政行为是否合法适当
    • D、拟定行政复议决定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）
    A

    行政领导者与一般行政人员之间的关系

    B

    行政领导者相互之间的关系

    C

    一般行政人员之间的关系

    D

    行政人员与行政环境的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）
    A

    行政领导者与一般人员之间的关系

    B

    行政领导者与服务对象的关系

    C

    行政领导者之间的相互关系

    D

    一般行政人员之间的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    决定一个行政组织是否团结的关键是（）
    A

    行政领导与一般人员的关系

    B

    行政领导相互之间的关系

    C

    一般行政人员之间的关系

    D

    上下级行政领导之间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）
    A

    组织的内聚力

    B

    群团关系

    C

    组织成员的素质

    D

    组织内部的人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    马基雅维利的行政组织思想包括的原则有（）
    A

    群众支持原则

    B

    组织内聚力原则

    C

    组织领导者必须具有超出常人的能力原则

    D

    组织内部和谐的原则

    E

    持续存在下去的原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在行政组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）

    • A、行政领导者与一般行政人员之间的关系
    • B、行政领导者相互之间的关系
    • C、一般行政人员之间的关系
    • D、行政人员与行政环境的关系

    正确答案:B

  • 第14题：

    行政组织与外部环境的互依性表现在（）

    • A、行政组织依赖于外部环境
    • B、外部环境决定行政组织的结构
    • C、行政组织能动的选择与塑造外部环境
    • D、外部环境依赖于行政组织
    • E、行政组织决定外部环境

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）

    • A、行政领导者与一般人员之间的关系
    • B、行政领导者与服务对象的关系
    • C、行政领导者之间的相互关系
    • D、一般行政人员之间的关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    决定一个行政组织是否团结的关键是（）

    • A、行政领导与一般人员的关系
    • B、行政领导相互之间的关系
    • C、一般行政人员之间的关系
    • D、上下级行政领导之间的关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）

    • A、行政领导者与一般行政人员之间的关系
    • B、行政领导者相互之间的关系
    • C、一般行政人员之间的关系
    • D、行政人员与行政环境的关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）

    • A、行政领导者与一般行政人员之间的关系
    • B、行政领导者相互之间的关系
    • C、一般行政人员之间的关系
    • D、行政人员与行政环境的关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在行政组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是( )
    A

    行政领导者与一般行政人员之间的关系

    B

    行政领导者相互之间的关系

    C

    一般行政人员之间的关系

    D

    行政人员与行政环境的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    市场化管理的内容有（）
    A

    行政组织内部管理的市场化

    B

    行政组织内部人事制度的市场化

    C

    行政组织自我服务功能的市场化

    D

    行政组织内部岗位制度的市场化

    E

    行政组织经济功能的市场化


    正确答案： A,B
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  • 第21题：

    单选题
    行政组织绩效和政策输出效果优劣的决定因素是（）
    A

    行政组织决策

    B

    行政组织制度

    C

    行政组织绩效

    D

    行政组织气候


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    行政组织内部的人际关系中，决定行政组织有无内聚力的关键是(  )
    A

    领导者与领导者之间人际关系的好坏

    B

    领导者与上级领导者之间人际关系的好坏

    C

    领导者与一般行政人员之间人际关系的好坏

    D

    一般工作人员之间人际关系的好坏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于非正式群团对行政组织的影响，以下说法正确的是（）
    A

    能够帮助行政领导全面、及时地掌握信息

    B

    可以增强行政组织的内聚力

    C

    可以弥补正式群团的不足

    D

    抵制正式群团的目标和政策

    E

    破坏行政组织内部的团结与纪律


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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