单选题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。A 社会劳动生产率水平高，工资水平就高B 社会劳动生产率水平高，工资水平就低C 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

题目
单选题
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
A

社会劳动生产率水平高，工资水平就高

B

社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C

社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D

社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

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1.影响薪酬水平的外部因素有()。A、劳动力市场状况B、政府的决策C、物价水平D、劳动差别E、企业文化F、社会劳动生产率G、行业水平

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

3.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

4.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是()A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

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  • 第1题：

    以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。

    A.综合了居民消费价格增长
    B.综合了社会和本企业劳动生产率增长
    C.综合了市场消费水平的提高
    D.综合了员工生活水准的提高

    答案：C
    解析：
    整体调整薪酬标准，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水准的提高等多种因素，是面向全体员工的调整。

  • 第2题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第3题：

    企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）

    • A、劳动生产率
    • B、薪酬分配率
    • C、实物劳动生产率
    • D、销货劳动生产率

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

    • A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
    • B、薪酬水平是一个绝对的概念
    • C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    • D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    正确答案:B

  • 第5题：

    衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、附加价值劳动生产率
    • D、薪酬分配率
    • E、用人费率

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、附加价值劳动生产率
    • D、薪酬分配率
    • E、单位产品薪酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
    A

    社会劳动生产率水平高，工资水平就高

    B

    社会劳动生产率水平高，工资水平就低

    C

    社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

    D

    社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）
    A

    劳动力的平均劳动生产力率

    B

    劳动力的边际劳动生产率

    C

    民风民俗和固有观念

    D

    雇主和工会在薪酬谈判中的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    用人费率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    单位产品薪酬


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定薪酬水平的客观依据是( )
    A

    公司效益

    B

    薪酬制度

    C

    劳动生产率

    D

    生产力水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    (2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。

    A.综合了居民消费价格增长
    B.综合了社会和本企业劳动生产率增长
    C.综合了市场消费水平的提高
    D.综合了员工生活水准的提高

    答案：C
    解析：
    P482-483
    整体调整薪酬标准，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水准的提高等多种因素，是面向全体员工的调整。

  • 第14题：

    分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、用人费率
    • D、薪酬分配率

    正确答案:C

  • 第15题：

    薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。

    • A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高
    • B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低
    • C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
    • D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

    正确答案:A

  • 第16题：

    决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）

    • A、劳动力的平均劳动生产力率
    • B、劳动力的边际劳动生产率
    • C、民风民俗和固有观念
    • D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

    • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、社会生活成本指数
    • D、薪酬政策

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。

    • A、最低工资制度
    • B、企业的管理哲学和企业文化
    • C、企业人力资源管理的水平
    • D、经济发展水平与劳动生产率

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

    • A、物价变化与生活水平
    • B、国家政策和法律
    • C、经济发展状况与劳动生产率
    • D、行业薪酬水平的变化
    • E、劳动力市场的供求状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）
    A

    同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    社会生活成本指数

    D

    薪酬政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）
    A

    劳动生产率

    B

    薪酬分配率

    C

    实物劳动生产率

    D

    销货劳动生产率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。
    A

    物价变化与生活水平

    B

    国家政策和法律

    C

    经济发展状况与劳动生产率

    D

    行业薪酬水平的变化

    E

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    用人费率

    D

    薪酬分配率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于商品价值量说法，正确的是（　　）。　　①由个别劳动时间决定的　　②由社会必要劳动时间决定的　　③与个别劳动生产率成正比　　④与社会劳动生产率成反比
    A

    ①③

    B

    ②③

    C

    ②④

    D

    ①④


    正确答案： B
    解析：
    商品的价值量不是由生产者所耗费的个别劳动时间决定的，而是由社会必要劳动时间决定的。商品是劳动产品，商品的价值是由劳动形成的，因而它的价值量要由生产商品所耗费的劳动时间来衡量。在其他条件不变的情况下，商品的价值量越大，价格越高；商品的价值量越小，价格越低。若其他因素不变，单位商品的价值量与生产该商品的社会劳动生产率成反比。

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