单选题（）是一种管理体系，在这种体系中，雇员与他的管理者共同制定具体的绩效目标。A 目标管理B 批判性分析C 全面质量管理D 零基准预算

题目
单选题
（）是一种管理体系，在这种体系中，雇员与他的管理者共同制定具体的绩效目标。
A

目标管理

B

批判性分析

C

全面质量管理

D

零基准预算

相似考题

1.绩效目标确立的支撑要素是()。A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则

2. 最高管理者在质量管理体系中的作用主要有 ()。A 、 制定并保持组织的质量方针和质量目标 B 、 确保整个组织关注顾客的要求 C 、 定期评审质量管理体系 D 、 确保整个组织关注生产的要求 E 、 制定改进质量管理体系的措施

3.目标管理法的内容主要包括( )。A.目标制定的越高越好 B.定期与下属讨论他的目标完成情况 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

4.建立职业健康安全与环境管理体系步骤中，在初始状态评审之后要做的工作是（　）。A.管理体系文件的编制 B.制定方针和目标 C.体系策划与设计 D.人员培训

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 目标管理是一个组织成员共同确定组织目标并依据目标的实现与否来评估员工的绩效的过程，所以选择A。
更多“（）是一种管理体系，在这种体系中，雇员与他的管理者共同制定具体的绩效目标。”相关问题

  • 第1题：

    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

    A.目标具体化
    B.参与决策
    C.限期完成
    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

  • 第2题：

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。

    • A、评价要素
    • B、评价指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效计划

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    绩效目标确立的支撑要素是（）。

    • A、绩效目标设置的原则
    • B、管理者、员工与组织的共同参与
    • C、绩效目标的来源
    • D、绩效目标的种类

    正确答案:B

  • 第4题：

    下述内容为最高管理者在质量管理体系中的作用的是：（）

    • A、制定并保持续组织的质量方针和质量目标
    • B、确保整个组织关注顾客要求
    • C、定期评审质量管理体系
    • D、确保获得必要的资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。

    • A、评价要素
    • B、评价指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    在HSE管理体系中，（）是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

    • A、目标
    • B、相关方
    • C、事件
    • D、不符合

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。

    • A、目标管理
    • B、关键事件分析
    • C、全面质量管理
    • D、零基预算

    正确答案:A

  • 第8题：

    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

    • A、公司高层
    • B、人力资源部门主管
    • C、直线管理者
    • D、下属员工

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    最高管理者在质量管理体系中的作用主要有（  ）。
    A

    制定并保持组织的质量方针和质量目标

    B

    确保整个组织关注顾客的要求

    C

    定期评审质量管理体系

    D

    确保整个组织关注生产的要求

    E

    制定改进质量管理体系的措施


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运行体系设计

    D

    结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。
    A

    体系标准

    B

    体系制定

    C

    体系改进

    D

    体系建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    限期完成

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

  • 第13题：

    关于职业健康安全和环境管理体系标准的共同点，说法错误的是( )。

    A:需要满足的对象相同
    B:管理目标基本一致
    C:管理原理基本相同
    D:不规定具体绩效标准

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。

    • A、体系标准
    • B、体系制定
    • C、体系改进
    • D、体系建设

    正确答案:D

  • 第15题：

    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现


    正确答案:绩效计划

  • 第16题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

    • A、对员工的绩效目标保持质疑态度 
    • B、时常修改和调整员工的绩效目标 
    • C、与员工进行持续不断的沟通 
    • D、为员工制定职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

    • A、前期准备工作
    • B、指标体系设计
    • C、运行体系设计
    • D、结果反馈体系设计
    • E、制定绩效管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是一种管理体系，在这种体系中，雇员与他的管理者共同制定具体的绩效目标。

    • A、目标管理
    • B、批判性分析
    • C、全面质量管理
    • D、零基准预算

    正确答案:A

  • 第20题：

    管理者代表在能源管理体系中其职责权限应包括（）.

    • A、确保按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系
    • B、指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动
    • C、制定确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    绩效目标确立的支撑要素是（）。
    A

    绩效目标设置的原则

    B

    管理者、员工与组织的共同参与

    C

    绩效目标的来源

    D

    绩效目标的种类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

    正确答案： 绩效计划
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容