单选题情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。A 无能力且不愿意B 无能力但愿意C 无能力但不愿意D 有能力而且愿意

题目
单选题
情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
A

无能力且不愿意

B

无能力但愿意

C

无能力但不愿意

D

有能力而且愿意

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1.根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。A.低关系高工作B.命令式C.参与式D.低工作低关系

2.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

3.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

4.根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。”相关问题

  • 第1题：

    情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）

    A.命令型领导
    B.推销型领导
    C.参与型领导
    D.授权型领导

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:A

  • 第4题：

    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低、动机水平低
    • B、能力低、动机水平高
    • C、能力高、动机水平低
    • D、能力高、动机水平高
    • E、思想品质高，能力低

    正确答案:A

  • 第5题：

    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（）

    • A、传统式
    • B、命令式
    • C、参与式
    • D、授权式
    • E、说服式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。

    • A、无能力且不愿意
    • B、无能力但愿意
    • C、无能力但不愿意
    • D、有能力而且愿意

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

    • A、高工作-低关系
    • B、低工作-高关系
    • C、高工作-高关系
    • D、低工作-低关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）
    A

    高工作-低关系

    B

    低工作-高关系

    C

    高工作-高关系

    D

    低工作-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平高

    E

    思想品质高，能力低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()

    A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
    B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
    C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
    D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低

    答案：B,C
    解析：
    领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。

  • 第14题：

    情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:D

  • 第15题：

    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

    • A、命令型领导风格
    • B、说服型领导风格
    • C、参与型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:C

  • 第16题：

    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    情境领导理论关注下属的成熟度。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。

    • A、低关系高工作
    • B、命令式
    • C、参与式
    • D、低工作低关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
    A

    高关系低工作

    B

    命令式

    C

    参与式

    D

    低工作低关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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