单选题小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。A 会议型面试B 小组面试C 个别面试D 集体面试

题目
单选题
小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。
A

会议型面试

B

小组面试

C

个别面试

D

集体面试

相似考题

1.下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

2.：接到面试通知后，你会：A：欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间B：很沮丧：Shit！这么烂的公司，还敢让我去面试，而不是老板告诉我：直接录用！一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看！C：心情有点激动，不过，怎样通过面试坎儿才是最重要的，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！所以，先上网找资料，看面经吧！D：有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发现面试时间快到了E：无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，反正是我的跑不掉，不是我的也不会落我身上

3.：很遗憾，当你到达面试地点时，你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会：A：迅速冲到前台，急忙赶到面试房间，一边面试一边整理心情B：在进入公司之前，先镇定一下情绪，冷静地进入面试房间，很郑重地道歉C：轻轻推开面试房间的门，悄悄找个角落坐下来，不打扰正在进行的面试D：平静地推门进去，对面试官点头示意，就找个他附近的位置坐下

4.刚刚大学毕业的小李,自认为自己能力非常高,在面试的时候,告诉面试官他是无所不能的,不管在管理能力还是在执行能力,不管在书面文采还是口头表达上,自己做的都是特别棒,但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候,小李却回答的非常牵强,小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌()。A.盲目从众B.盲目攀高C.过于自信D.过度依赖

更多“小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常”相关问题

  • 第1题：

    ：面试官迟到了，这时，你会：

    A：觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？

    B：无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态

    C：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙

    D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现


    正确答案：
    推荐选项：C
    选择A：你的忍耐度很低，对你来说，或许所有的事情都必须要在预定的时间、预定的地点出现在预定的场合，否则，都可能引来你的不满。不过，对销售们来说，跟客户约好了时间，但客户没能按时出现的状况，是家常便饭。所以，你还是干那种能朝九晚五、中规中矩的工作比较好，否则，你一定会抓狂的！选择B：你有一定的忍耐力，不过，你可能在换位为别人思考这方面，做的并不到位。在销售这个职位上，我们除了需要出色的沟通能力和卓越的亲和力之外，我们还需要很强的换位思考能力，替我们的客户解决问题，才是销售的根本宗旨。选择C：不错，对销售这个职位来说，你是最适合的人选，不但拥有很高的忍耐度，而且愿意换位思考，愿意从客户的角度出发，为他们着想。所以，在今后的销售生涯中，你可能会发现，你虽然不是像其他同事那样“赤裸裸”地推销产品，但是，你愿意换位思考，想客户之所想，急客户之所急，从帮客户解决问题出发的销售思路，不但赢得了出色的销售业绩，而且为公司树立了良好的口碑。选择D：你的人缘很好，但是，你的时间观念并不强。你还是可以尝试一下销售这个职位的，虽然不能取得团队中最出色的业绩，不过你良好的人缘还是能为你凝聚一些客户的，让你不至于很快就被踢出局。
    专家点评：这道题目，考核的是你的忍耐力和换位思考能力。在跟客户打交道的过程中，经常会有意外发生，你也会碰见很多需要很好的忍耐力的事情，如果处理的不好，会造成很不利的影响。此外，换位思考，体谅他人的难处，不但可以有效地消极你内心积蓄的不满情绪，而且能让你更贴近客户的心。

  • 第2题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了()。

    A.前摄抑制
    B.倒摄抑制
    C.首因效应
    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。是指人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人做判断。

  • 第3题：

    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。

    • A、阳光向上
    • B、呈现专业的强势
    • C、头脑清晰
    • D、彬彬有礼

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了（）。

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第5题：

    小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。

    • A、会议型面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、集体面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（）

    • A、始终与面试官保持目光接触
    • B、保持一段时间的沉默
    • C、打招呼后，整理下坐椅
    • D、请面试官决定接下来的环节

    正确答案:C

  • 第7题：

    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    关于微笑，以下哪种说法是正确的？
    A

    面试者见到面试官之后开始微笑

    B

    在面试时要保持脸部僵硬的微笑

    C

    在面试的整个过程中都要保持微笑

    D

    面试结束后，微笑着做一自我介绍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。
    A

    阳光向上

    B

    呈现专业的强势

    C

    头脑清晰

    D

    彬彬有礼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    压力面试

    D

    其他都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你的面试过关了吗？
    A

    面试时有点儿紧张

    B

    明天去面试

    C

    已经被录取了

    D

    面试结束了


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。所谓“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。

  • 第13题：

    你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）


    正确答案：

                

    “你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？”（如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。）

  • 第14题：

    面试时如何克服紧张心理？


    正确答案: （1）早到15分钟；
    （2）深呼吸；
    （3）想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气；
    （4）不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张；
    （5）充足的准备。

  • 第15题：

    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）

    • A、给面试官发一封邮件
    • B、直接打电话给面试官
    • C、打电话给前台
    • D、约面试官吃饭

    正确答案:A

  • 第16题：

    面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（）。

    • A、不作空洞的慷慨陈词
    • B、要善于打破沉默
    • C、要有比较明确的职业发展规划
    • D、主动与面试官“套近乎”

    正确答案:D

  • 第18题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第19题：

    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、压力面试
    • D、其他都不是

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
    根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

  • 第21题：

    单选题
    进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（）
    A

    始终与面试官保持目光接触

    B

    保持一段时间的沉默

    C

    打招呼后，整理下坐椅

    D

    请面试官决定接下来的环节


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）
    A

    给面试官发一封邮件

    B

    直接打电话给面试官

    C

    打电话给前台

    D

    约面试官吃饭


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （2015四川）在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析：

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