多选题为了培训自信和果断，可以利用的技巧有（）。A适时说“不”B说出你想要的C对付干扰D与人交往的能力E对自己无关的事，不应该管

题目
多选题
为了培训自信和果断，可以利用的技巧有（）。
A

适时说“不”

B

说出你想要的

C

对付干扰

D

与人交往的能力

E

对自己无关的事，不应该管

相似考题

1.技巧性转场主要利用特技技巧和光学技巧连接镜头,常见手段有()。A.渐隐渐显B.叠化C.定格D.利用相似体

2.研究者欲了解技术培训对提升参与者就业自信心的影响，在实验过程中，他将20位失业者分为随机的和匹配的两组后，利用自信量表对两组人员分别进行测量。结果显示，实验组和控制组的自信心平均得分分别是2.8分和2.9分。然后安排实验组参加求职技巧训练，控制组则不接受任何训练。再次测量后发现，实验组和控制组分别得4.0分和3.0分。结果显示：实验组得分增1.2分，控制组得分增0.1分，实验刺激净效果为1.1分。可以认为，求职技巧训练在一定程度上会提高参与者的就业自信心。这种实验设计属于()。A、所罗门四组设计 B、简单时间序列设计 C、非对等控制组设计 D、前后测控制组设计

3.技巧性转场主要利用特技技巧和光学技巧连接镜头，常见手段有（）。A、渐隐渐显B、叠化C、定格D、利用相似体

4.关于自信果断,说法正确的是()①自信果断的人相信自己的权利、需求与别人的一样重要;②自信坦荡的人通常强制别人接受自己的观点;③自信果断的人如果得不到他们所要求的,会不惜一切去争取;④自信果断的人往往很坦荡而且相信有权按照自己的想法做事情。A.③④B.①④C.②③D.①③

更多“为了培训自信和果断，可以利用的技巧有（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业消除客户质量风险的顾虑，可以考虑的因素有集中强调质量、（）和服务补救。

    • A、加强员工培训
    • B、广告宣传强调质量
    • C、利用促销技巧
    • D、善用口碑

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

    • A、感兴趣、注意
    • B、紧张、害怕、焦虑
    • C、自信、果断
    • D、友好、真诚、自信、果断

    正确答案:D

  • 第3题：

    小张在工作中不能听取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。

    • A、好斗的人
    • B、自信果断的人
    • C、消极的人
    • D、自卑的人

    正确答案:A

  • 第4题：

    团体咨询中自画像的活动是为了（）

    • A、通过画画提高自信心
    • B、促进成员的自我探索
    • C、学会沟通技巧
    • D、学会欣赏别人

    正确答案:B

  • 第5题：

    单独行动可以培养出判断力、（），同事也能获得自信。

    • A、自主性
    • B、果断性
    • C、辨别力
    • D、抗压能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    1-4年级从写话、习作入手，是为了降低起始阶段的难度，重在培养学生的（　）和自信心。

    • A、写作能力
    • B、写作兴趣
    • C、写作技巧
    • D、写作天赋

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    技巧性转场主要利用特技技巧和光学技巧连接镜头，常见手段有（）。
    A

    渐隐渐显

    B

    叠化

    C

    定格

    D

    利用相似体


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为了培训自信和果断，可以利用的技巧有（）。
    A

    适时说“不”

    B

    说出你想要的

    C

    对付干扰

    D

    与人交往的能力

    E

    对自己无关的事，不应该管


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    接发球时，自信与果断是最重要的（）因素。

    正确答案： 心理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业为减少顾客“质量风险”的顾虑，可以采取的措施有（）
    A

    集中强调质量

    B

    加强员工培训

    C

    广告宣传强调

    D

    利用推广技巧

    E

    善用口碑


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    如果你是一个自信果断的人，你认为（）。

    正确答案： 你的权利和需求同别人一样重要
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行培训指导的基本技巧有哪些？


    正确答案: 进行培训指导应掌握的基本技巧包括：
    A.以鼓励被指导者为基本前提
    B.应学会实施间接的指导
    C.注意在工作中进行观察
    D.能够预见将要发生的问题
    E.能够准确具体地传递指导信息

  • 第14题：

    企业为减少顾客“质量风险”的顾虑，可以采取的措施有（）

    • A、集中强调质量
    • B、加强员工培训
    • C、广告宣传强调
    • D、利用推广技巧
    • E、善用口碑

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    如果你是一个自信果断的人，你认为（）。


    正确答案:你的权利和需求同别人一样重要

  • 第16题：

    接发球时，自信与果断是最重要的（）因素。


    正确答案:心理

  • 第17题：

    所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方，是很容易被识破的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    为了培训自信和果断，可以利用的技巧有（）。

    • A、适时说“不”
    • B、说出你想要的
    • C、对付干扰
    • D、与人交往的能力
    • E、对自己无关的事，不应该管

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    培训师忘词的应对技巧有哪些？


    正确答案:（1）忽略不计，继续下面的内容，边说边想。
    （2）不要对学员说：“对不起，我太紧张了，以至于我忘词了。”
    （3）复述刚才讲过的话，帮助自己回忆起下面的内容。
    （4）使用过渡语言。
    （5）随机应变。

  • 第20题：

    单选题
    团体咨询中自画像的活动是为了（）
    A

    通过画画提高自信心

    B

    促进成员的自我探索

    C

    学会沟通技巧

    D

    学会欣赏别人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。
    A

    感兴趣、注意

    B

    紧张、害怕、焦虑

    C

    自信、果断

    D

    友好、真诚、自信、果断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。
    A

    有责任感

    B

    自信

    C

    果断

    D

    勇于实践

    E

    专制


    正确答案： E,C
    解析：
    美国管理心理学家斯道格迪尔的特质理论认为领导者应该具有的特质包括：①对所完成的工作具有责任感；②在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒；③解决问题时勇于冒险并富有创新精神；④勇于实践；⑤自信；⑥能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。

  • 第23题：

    单选题
    1～4年级从写话、习作人手，是为了降低起始阶段的难度，重在培养学生的（　）和自信心。
    A

    写作能力

    B

    写作兴趣

    C

    写作技巧

    D

    写作天赋


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在随访兰女士时，应掌握的反馈技巧是（　　）。
    A

    不懂的知识性问题可以模糊应答

    B

    勇敢果断地回答敏感问题

    C

    态度鲜明地支持对方的正确观点

    D

    运用模糊性反馈技巧

    E

    恰当利用体语

    F

    集中注意力与对方交流


    正确答案： E,A
    解析：
    在人际交流中对对方传递的信息给予及时的、恰当的反馈，可以促进交流的进行。反馈形式包括语言反馈、体语反馈和书面反馈。健康管理师应集中注意力与对方交流，恰当的利用体语；对于知识性问题或决策性问题，不要给对方似是而非、含糊不清的回答；搞清对方问题的核心，不要答非所问；了解对方的意图，针对问题的实质给予解答。对有些敏感问题和难于回答的问题可以暂时回避，不作正面解答。支持对方的正确观点和行为要态度鲜明。

相关内容