单选题急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。A 直接办理手续B 面试C 直接考核

题目
单选题
急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。
A

直接办理手续

B

面试

C

直接考核

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1.在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

2.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的,以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的,以其他方式引进。( )此题为判断题(对，错)。

3.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( )此题为判断题(对，错)。

4.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题

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  • 第1题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。

    A、55，50

    B、53，48

    C、50，45

    D、48，45


    标准答案：C

  • 第2题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    属于泉州市经济社会发展急需紧缺的，但在《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知》中没有列出的高层次人才，可否享受相应政策待遇？


    正确答案:经主管部门组织专家评审推荐，并经市委人才工作领导小组确认，可以享受相应政策待遇

  • 第4题：

    以下哪个选项不是《实施引进海外高层次人才“孔雀计划”》的主要措施（）。

    • A、建立引才目录定期发布机制
    • B、建立高层次专业人才工作绩效评估制度机制
    • C、健全配套服务机制
    • D、建立创新创业专项资助机制

    正确答案:B

  • 第5题：

    为促进人才优先发展，以下哪个内容不属于“大力引进培养紧缺专业人才”（）。

    • A、扩大博士后招生规模
    • B、设置专业人才特聘职位
    • C、吸引集聚金融产业发展需要的专业人才
    • D、引进培养高水平人文社科专业人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    引进的高层次医学团队成员被认定为深圳市高层次专业人才的，如选择不享受人才安居政策，可享受人才奖励补贴，分（）等额发放。

    • A、两年
    • B、三年
    • C、四年
    • D、五年

    正确答案:D

  • 第7题：

    为促进人才优先发展，以下哪个措施不属于“实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策”（）。

    • A、实施杰出人才培育引进计划
    • B、深化和拓展“孔雀计划”
    • C、吸引集聚金融产业发展需要的专业人才
    • D、培育引进高层次创新创业预备项目团队

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下哪项不属于创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才的内容（）。

    • A、开辟高层次专业人才引进的绿色通道
    • B、吸引科研团队来深发展
    • C、加大力度引进海外智力
    • D、建立学术研修技能交流津贴制度

    正确答案:D

  • 第9题：

    对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

    • A、人才引进
    • B、扩大经营规模
    • C、压缩工时
    • D、开发新产品
    • E、招聘

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（）。

    • A、赵某，为急需引进的高层次人才
    • B、钱某，为急需引进的短缺专业人才
    • C、侯某，为具有高级专业技术职务的人员
    • D、詹某，为具有经济学硕士学位的人员

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（）。
    A

    赵某，为急需引进的高层次人才

    B

    钱某，为急需引进的短缺专业人才

    C

    侯某，为具有高级专业技术职务的人员

    D

    詹某，为具有经济学硕士学位的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。

    A、考评结合

    B、职称直聘

    C、调任

    D、培养


    答案：B

  • 第14题：

    泉州市哪些产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合泉州市引进高层次人才的对象条件？


    正确答案:泉州市传统优势产业、成长型产业、战略性新兴产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合泉州市引进高层次人才的对象条件。

  • 第15题：

    下列哪项不属于为高层次专业人才引进开辟的绿色通道（）。

    • A、来深无障碍引进
    • B、按引进单位经费渠道补缴超龄养老保险费
    • C、已满编事业单位直接录取
    • D、快速办理出入境手续

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪项不属于完善高层次专业人才服务保障体系工作的内容（）。

    • A、完善高层次专业人才工作协调机制
    • B、加大人才工作投入
    • C、实施“卓越专家访问计划”
    • D、完善高层次专业人才住房政策

    正确答案:C

  • 第17题：

    “为了吸引科研团队来深发展，政府资助启动经费，在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制，享有充分自主权”属于《创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才意见》中哪项政策（）。

    • A、开辟高层次专业人才引进的绿色通道
    • B、吸引科研团队来深发展
    • C、拓展博士后工作新空间
    • D、完善柔性引才机制

    正确答案:A

  • 第18题：

    高层次专业人才实行期中、期末考核制度，以下不属于高层次专业人才考核重点的范围是（）。

    • A、创新能力
    • B、业绩贡献
    • C、人才培养
    • D、工作能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立学术研修技能交流津贴制度，属于加强高层次专业人才队伍建设的哪项内容（）。

    • A、加强载体建设，为高层次专业人才事业发展提供平台
    • B、整合资源，强化激励，完善高层次专业人才服务保障体系
    • C、加大培养力度，开发和提升高层次专业人才创新能力
    • D、创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才

    正确答案:C

  • 第20题：

    高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。

    • A、直接办理手续
    • B、面试
    • C、直接考核

    正确答案:C

  • 第22题：

    要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。

    • A、专业人才
    • B、技术人员
    • C、核心人才
    • D、骨干人才

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    事业单位下列人员中，可以采取直接考核的方式招聘的是（　　）。
    A

    海归人员

    B

    具有高级专业技术职务的人员

    C

    具有博士学位的人员

    D

    急需引进的高层次、短缺专业人才


    正确答案： D,C
    解析：
    急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因此BCD三项正确。

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