单选题一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。A 企业内部资料和外部资料B 组织资料和员工资料C 原始资料和次级资料D 历史资料和现状资料

题目
单选题
一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。
A

企业内部资料和外部资料

B

组织资料和员工资料

C

原始资料和次级资料

D

历史资料和现状资料

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1.单选题狭义的专利文献是指（）。A 专利公报B 专利目录C 专利说明书D 专利索引

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4.名词解释题可追查性

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  • 第1题：

    单选题
    团队型的领导风格是（）
    A

    1.9型

    B

    9.1型

    C

    5.5型

    D

    9.9型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    （）是对领导班子工作魄力和工作能力的要求。
    A

    开拓创新

    B

    勤政廉洁

    C

    团结协调


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    填空题
    我国古人对分析著录做出较全面著录是（）朝（）。

    正确答案： 明,祁承邺
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    乳酸菌的定义：一类可发酵糖主要产生大量乳酸的细菌的通称。《食品微生物学检验乳酸菌检验》标准中的乳酸菌主要为（）。
    A

    乳杆菌属

    B

    双歧杆菌属

    C

    链球菌属


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    问答题
    从哲学的角度审视传统的发展观？（对传统发展观的哲学反思）

    正确答案： 发展模式上不可避免地陷入了种种误区：其一，认为“发展是一个自在的无矛盾的过程，误把实现发展的某些手段和阶段性目标当做发展的终极价值”。其二，在社会发展和进步的内涵、外延的界定上采取了客观主义、实证主义的立场，主要从客体的尺度出发，将经济增长速度、工业化程度、GDP总值等物化指标作为发展的参照系，从而忽视了人类自身发展的一些问题。因此，要树立正确的发展观就必要突破传统发展观的上述最大局限性，首先科学地回答发展的标志是什么这一哲学问题。发展的标志问题也就是判断何为高级何为低级的问题。也就是说，发展应不仅仅以事实、更以包含着事实基础的价值判断来衡量。这种价值判断就是人本的、重视发展的人文价值和人的本质需求的。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    如何才能提高员工的绩效？

    正确答案： 用人所长、加强培训、明确目标、建立绩效标准、及时监控绩效考评、及时反馈考评结果、帮助下属找到改进绩效的方法、给出改进的最后限制、及时激励、充分的沟通给下属适当的压力也能提高绩效。
    制定有一定难度的工作目标能够提高下属的绩效。容易实现的工作目标不仅仅会降低企业的收益，而且往往不能激发下属的潜能，不利于员工绩效和能力的提高。同时，容易实现的目标还有可能导致有些下属人员自以为了不起，盲目自大、不思进取。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    全球性的度假饭店较多考虑室外活动，如骑马，高尔夫，室外温泉，但是室内活动相对来说不被饭店管理者所重视
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代企业若秉承「公司治理」的精神来从事经营管理，应遵循哪四大原则？（）
    A

    公平、正直、诚信、负责

    B

    朴实、透明、诚信、负责

    C

    公平、透明、勤奋、负责

    D

    公平、透明、诚信、负责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不属于管理信息系统三要素的是（）。
    A

    系统的观点

    B

    数学的方法

    C

    管理的方法

    D

    计算机的应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则（）。
    A

    接近率

    B

    相似律

    C

    闭锁率

    D

    连续率


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按截断位置的不同，截词分为3种：右截词、左截词和（）。
    A

    中间截词

    B

    无限截词

    C

    有限截词

    D

    邻近截词


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    MRPⅡ特点有哪些？

    正确答案： 在制定计划时不仅考虑市场需求，而且补充考虑了企业的生产能力；把企业中的各子系统有机地结合起来，形成一个面向整个企业的一体化的系统；所有数据来源于企业的中央数据库；具有模拟功能，能根据不同的决策仿真模拟出各种未来将会发生的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问答题
    简述项目部专业工程师的管理职责。

    正确答案： 在项目总工程师的领导下，全面负责项目部的专业施工技术与质量管理工作，认真履行公司的技术管理制度、办法、《作业指导书》等。负责项目部月度质量计划的编制及运行控制。负责程《施工组织总设计》、《施工组织专业设计》、项目《作业指导书》的落实及监控；负责施工项目的《作业指导书》的审核工作。
    专业工程师全面负责本专业的施工技术与质量管理的过程控制工作，实行专业工程师领导下的专业技术、质量负责制。负责组织项目部质量事故（B类）的调查、分析、处理、上报，制定防范措施。参与《施工组织总设计》和《施工组织专业设计》的编写工作。
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    论述电子商务对企业和社会变革带来的影响

    正确答案： （1）改变企业的营销方式
    （2）促进企业供应链的有效建立
    （3）为组建虚拟企业创造条件
    （4）促进企业体制改革和业务流程重组
    社会变革的影响
    （1）整个社会商业体系结构发生变化
    （2）对经济理论产生影响
    （3）推动人类社会从工业化社会向信息化社会转变
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    信息系统的生命周期起始阶段是（）
    A

    系统分析

    B

    系统规划

    C

    系统设计

    D

    系统实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    行政组织自身管理的第一要素是（）
    A

    效率管理

    B

    目标管理

    C

    制度管理

    D

    组织成员管理


    正确答案： B
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  • 第17题：

    问答题
    人员招聘的基本的基本程序有哪些？

    正确答案： 人员招聘工作的基本程序是：
    （1）根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。
    （2）依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。
    （3）拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
    （4）人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
    （5）审查求职申请表进行初次筛选。
    （6）面试或笔试。
    （7）测验。
    （8）录用人员体检及背景调查。
    （9）试用。
    （10）录用决策签订劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    某企业本期只生产一种产品，在进行利润灵敏度分析时，已知该产品单价的灵敏度指标为10%，单位变动成本的灵敏度指标为5%。要求计算：为确保企业不亏损的固定成本变动率极限

    正确答案： 为确保企业不亏损的固定成本变动率极限
    K4=（-1）1+4×（-100%/4%）×1%=+25%
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在金融控股型企业集团中，母公司首先是一个（）。
    A

    资本投资中心

    B

    收益实现中心

    C

    业绩评价中心

    D

    金融决策中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    分散化采购的缺点是（）。
    A

    可能加大采购成本

    B

    会造成各自为政

    C

    采购过程复杂，时效性差

    D

    采购与使用分离


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    发单片的三个阶段：（1）、（）阶段。（2）、（）阶段。（3）（）阶段。

    正确答案： 酒店开业前还未满房,酒店开业刚刚满房,酒店进入稳步
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
    A

    分配公平

    B

    互动公平

    C

    制度公平

    D

    程序公平

    E

    待遇公平


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于决策层理解正确的是（）
    A

    最底层是层次分析要达到的总目标。

    B

    最高层一般可以分为策略层、约束层、和准则层。

    C

    中间层表示选用的解决问题的各种措施、政策和方案。

    D

    中间层可以划分为若干层次。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    行为科学所带来的划时代的变化，就是从以技术为中心的管理转变到以人为中心的管理，越来越重视人的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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