判断题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。A 对B 错

题目
判断题
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
A

对

B

错

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1.工作岗位分析的内容包括:()A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

2.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制

3.因工作需要,从原工作岗位调整到新工作岗位的工人,进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。()此题为判断题(对，错)。

4.收方划价、配药、核查、发药为一线工作岗位，药品分装、补充药品、处方统计登记、处方保管为二线工作岗位，并规定明确职责范围，具体内容、要求和标准，属于（ ）。A．岗位责任制度B．查对制度C．领发制度D．药品报销制度E．药品不良反应报告制度

更多“职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作”相关问题

  • 第1题：

    职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作 物等级。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案：A
    解析：
    岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第3题：

    1．公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（ ）。
    （A）强化岗位职责（B）坚守工作岗位（C）履行工作职责（D）提高职业技能


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。

    • A、岗位职责
    • B、管理权限
    • C、工作标准
    • D、岗位标准

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    专业技术岗位指从事（）工作岗位。

    • A、担负领导职责或管理任务的
    • B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的
    • C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的

    正确答案:B

  • 第6题：

    HSE技能操作培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。

    • A、上岗操作
    • B、生活
    • C、学习
    • D、工作

    正确答案:A

  • 第7题：

    在制定厨房工作岗位职责时，职责内容应该具体明确、细致详尽、易理解、易执行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第10题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第11题：

    多选题
    内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括（）。
    A

    各个会计工作岗位的职责和工作标准

    B

    会计工作岗位不能轮换

    C

    各会计工作岗位人员互相监督

    D

    会计人员工作岗位的设置

    E

    各会计工作岗位的人员和具体分工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

    A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第15题：

    绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。


    正确答案:60；70

  • 第16题：

    适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

    • A、技术等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（）。

    • A、强化岗位职责
    • B、坚守工作岗位
    • C、履行工作职责
    • D、提高职业技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括（）。

    • A、各个会计工作岗位的职责和工作标准
    • B、会计工作岗位不能轮换
    • C、各会计工作岗位人员互相监督
    • D、会计人员工作岗位的设置
    • E、各会计工作岗位的人员和具体分工

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    工作岗位分析的内容包括（）。

    • A、对岗位存在的时间做出科学界定
    • B、对岗位内在活动内容进行系统分析
    • C、明确岗位对员工的素质要求
    • D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制，应明确（）。

    • A、各岗位工作职责和操作权限
    • B、区分各柜员工作范围
    • C、分清前台柜员责任
    • D、分清后台柜员责任

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。
    A

    岗位职责

    B

    管理权限

    C

    工作标准

    D

    岗位标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为保证财务报表编制工作的有序进行，企业应制定严密的工作程序，明确各环节的工作内容、质量要求和时间限制，明确各岗位人员的责任和职权范围，这种内部控制要求是指(   )。
    A

    编制程序控制

    B

    岗位责任控制

    C

    编制方法控制

    D

    审核控制


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    在制定厨房工作岗位职责时，职责内容应该具体明确、细致详尽、易理解、易执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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