单选题关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A 对简历期望不要太高B 不要过分重视胜任力指标C 尽量避免主观性D 重视内部指标

题目
单选题
关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
A

对简历期望不要太高

B

不要过分重视胜任力指标

C

尽量避免主观性

D

重视内部指标

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1.简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

2.筛选简历的方法。

3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容

4.对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

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  • 第1题：

    简历筛选者对简历的期望（）。

    • A、严格要求
    • B、不能低
    • C、宁缺毋滥
    • D、不能太高

    正确答案:D

  • 第2题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第3题：

    筛选个人简历应当要注意的是（）

    • A、马上做出决定
    • B、主要看学历
    • C、注意与工作相关的部分
    • D、要注意应聘者的兴趣爱好

    正确答案:C

  • 第4题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第5题：

    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

    • A、审查应聘者的隐私
    • B、审查简历中的逻辑性
    • C、分析简历内部结构
    • D、审查简历的客观内容
    • E、对简历的整体印象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。

    • A、对简历期望不要太高
    • B、不要过分重视胜任力指标
    • C、尽量避免主观性
    • D、重视内部指标

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述筛选简历的方法。


    正确答案:1.分析简历结构。
    2.审查简历的客观内容。
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求。
    4.审查简历中的逻辑性。
    5.对简历的整体印象。

  • 第8题：

    单选题
    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
    A

    分析简历的结构

    B

    重点看主观内容

    C

    审查简历中的逻辑性

    D

    对简历的整体印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
    A

    对简历期望不要太高

    B

    不要过分重视胜任力指标

    C

    尽量避免主观性

    D

    重视内部指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    筛选简历的方法是什么？

    正确答案： 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述问题的筛选注意点。

    正确答案： 问题本身的必要性，问题细分的必要性，被调查者是否掌握所问信息，被调查者是否提供所问信息，
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    筛选个人简历应当要注意的是（）
    A

    马上做出决定

    B

    主要看学历

    C

    注意与工作相关的部分

    D

    要注意应聘者的兴趣爱好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    筛选简历的方法是什么？


    正确答案: 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第14题：

    简述问题的筛选注意点。


    正确答案:问题本身的必要性，问题细分的必要性，被调查者是否掌握所问信息，被调查者是否提供所问信息，

  • 第15题：

    以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（）。

    • A、邮件要有恰当的标题
    • B、发送要选在上班时间
    • C、重复投递要谨慎
    • D、投递后，可多次电话跟进筛选进度

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。

    • A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
    • B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    • C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
    • D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    简历筛选应着重注意的问题。


    正确答案: 简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。（1）求职者的就业历史，并确认是否有空白时间，在面试或背景调查时核实出现时间空白的原因及这一时间段的活动内容。（2）工作变化的频率。（3）审核简历中职责描述不够具体的地方。（4）审核简历中表达模糊的地方。

  • 第18题：

    下面不属于筛选简历的方法的是（）。

    • A、分析简历结构
    • B、通过电话核实资料
    • C、审查职位技术和经验要求
    • D、对简历的整体印象

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的基础性工作是（）。
    A

    简历筛选

    B

    面试筛选

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简历筛选应着重注意的问题。

    正确答案： 简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。（1）求职者的就业历史，并确认是否有空白时间，在面试或背景调查时核实出现时间空白的原因及这一时间段的活动内容。（2）工作变化的频率。（3）审核简历中职责描述不够具体的地方。（4）审核简历中表达模糊的地方。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    筛选简历时，面试官不会注意什么内容？
    A

    学习成绩

    B

    个人素质

    C

    个人经历

    D

    自我评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（）。
    A

    邮件要有恰当的标题

    B

    发送要选在上班时间

    C

    重复投递要谨慎

    D

    投递后，可多次电话跟进筛选进度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

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