填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

题目
填空题
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
相似考题

1.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

2.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

3.该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。A．没有进行薪酬调查B．人才结构不合理C．进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行D．没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值

4.我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本

更多“为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。”相关问题

  • 第1题：

    该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。

    A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

    B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

    C．该公司没有进行薪酬调查

    D．该公司的人才结构不合理


    正确答案：ABC
    解析：由题意可知，该公司在进行薪酬体系设计前没有进行薪酬调查，在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行，尤其是该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值，是很不科学的。

  • 第2题：

    该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的?( )

    A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

    B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

    C．该公司没有进行薪酬调查

    D．该公司的人才结构不合理


    正确答案：ABC
    解析：该公司之所以没有达到预期的目的，是因为A、B、C三项的原因。

  • 第3题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第4题：

    确定薪酬调查数据时应注意()。

    A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第5题：

    东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。

    • A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
    • B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
    • C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
    • D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率
    • D、薪酬体系管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

    • A、员工贡献
    • B、外部竞争力
    • C、薪酬管理和实施
    • D、内部一致性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　）

    • A、在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
    • B、在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
    • C、没有进行薪酬调查
    • D、人才结构不合理

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（　）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
    A

    员工贡献

    B

    外部竞争力

    C

    薪酬管理和实施

    D

    内部一致性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    员工个人公平

    D

    个人差别

    E

    以上都有


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。

    A．该公司没有进行薪酬调查

    B．该公司的人才结构不合理

    C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

    D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平


    正确答案：ACD
    解析：造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；③该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。

  • 第14题：

    共用题干
    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.

    该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为丁解决()问题.
    A:外部竞争性
    B:内部竞争性
    C:外部公平性
    D:内部公平性

    答案：A
    解析：
    93.本题考查薪酬对员工的作用.选项C属于薪酬对企业的作用.
    94.本题考查薪酬管理体系设计的步骤.薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.因此选D.
    95.本题考查“红圈职位”的处理方法.对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪.所以选项A不选.
    96.本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第15题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第16题：

    加油站员工薪酬分配的流程是：（）。

    • A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。
    • B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。
    • C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。
    • D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。
    • E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。
    • F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。

    正确答案:A,D,F

  • 第17题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、员工个人公平
    • D、个人差别
    • E、以上都有

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。


    正确答案:员工期望和绩效

  • 第19题：

    为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。


    正确答案:薪酬调查

  • 第20题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： D,C
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

  • 第22题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。
    A

    确保薪酬的吸引功能

    B

    确保薪酬足够吸引和留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　）
    A

    在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

    B

    在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

    C

    没有进行薪酬调查

    D

    人才结构不合理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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