填空题组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。

题目
填空题
组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。
相似考题

1.梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,这就构成了“人的组织”。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。()

3.有害冲突指的是组织成员由于______而导致的对抗行为或情绪A.目标不一致B.利益不一致C.工作方式不一致D.认为问题的角度不一致

4.非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识,并由此形成自然的人际关系。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 非正式组织
解析： 暂无解析
更多“组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系”相关问题

  • 第1题：

    正式组织具有( )

    A.具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法

    B.有明确的目标

    C.有较强的内聚力和行为一致性

    D.成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成


    答案：B

  • 第2题：

    对于长期处在某一组织架构中的成员来说,他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性,形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。

    A对

    B错


    错
    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。

  • 第4题：

    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）
    非正式组织
    略

  • 第5题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

    • A、非正式组织
    • B、互利性组织
    • C、规范性组织
    • D、正式组织

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。


    正确答案:非正式组织

  • 第8题：

    影响非正式组织形成的因素有生活接触、感情交流、利害一致和（）

    • A、情趣相近
    • B、性别一致
    • C、正式组织规章制度不完善
    • D、组织内部小道消息盛行

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    正式组织具有（）
    A

    具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法

    B

    有明确的目标

    C

    有较强的内聚力和行为一致性

    D

    成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。

  • 第11题：

    问答题
    组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？

    正确答案： 导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调适功能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）
    A

    非正式组织

    B

    互利性组织

    C

    规范性组织

    D

    正式组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织心理和谐化表现在()。

    A.组织成员的认同感

    B.组织成员的协同性

    C.组织成员的参与意识

    D.人际关系的和谐程度

    E.组织成员的相互认同程度


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()


    参考答案：对

  • 第15题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    正式组织具有（）

    • A、具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法
    • B、有明确的目标
    • C、有较强的内聚力和行为一致性
    • D、成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成

    正确答案:B

  • 第17题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？


    正确答案:导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调适功能

  • 第21题：

    填空题
    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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