问答题试述胜任特征评价法的主要特点及优缺点？
题目
问答题
试述胜任特征评价法的主要特点及优缺点？
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第1题：
试述伪倾斜柔性掩护支架采煤法优缺点及适用条件。
正确答案: 伪倾斜柔性掩护支架采煤法将工作面倾角变缓、工作曲较长，从而具有缓斜、倾斜煤层走向长壁采煤法巷道布置和生产系统简单、掘进率低的一系列优点；这种采煤方法利用掩护支架把工作空间与采空区隔开，大大简化了复杂繁重的顶板管理工作.为安全生产和三班出煤创造了良好条件；工作面煤炭自溜运输，减轻了繁重的出煤劳动。由于上述三个基本优点，这种采煤方法的技术经济效果明显高于其他急斜煤层采煤方法（综采放顶煤除外），是我国开采急倾斜煤层的一种主要方法。
这种采煤方法存在的主要问题是：掩护支架的结构固定而不能调宽，对煤层厚度、倾角等产状变化的适应性较差，今后应设计可以伸缩和调整的液压掩护支架；采煤工艺尚待实现机械化，工作面基本上是单点出煤，限制了这种采煤方法各项技术经济指标的进一步提高；在含有夹石的煤层中使用这种方法无法排除矸石，降低了煤质；工作面煤尘大，工作环境较差。
伪倾斜柔性掩护支架采煤方法一般适用于开采倾角大于60。，厚度为2—6m，埋藏稳定，煤厚变化不大的急斜厚煤层。 -
第2题：
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
- A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
- B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
- C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
- D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
正确答案:C -
第3题：
试述职位调查法的优缺点。
正确答案: 1、优点：
①同时考虑了员工与工作两个变量因素，并将各种工作所需要的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来，从而为人事调查、薪酬标准制定等提供了依据。
②大多数工作皆可由5个基本尺度加以描绘，因PAQ可将工作分为不同的等级。
③由于PAQ可得出每一（或每一类）工作的技能数值与等级，因此它还可以用来进行工作评估及人员甄选。
④PAQ法不需修改就可用于不同组织，不同的工作，使得比较各组织间的工作更加容易，也使得工作分析更加准确与合理。
2、缺点：
①需要时间成本很高，也非常繁琐。
②问卷的填写人要求是受过专业训练的工作分析人员，而不是任职者或上级。
③它的通用化或标准化的格式导致了工作特征的抽象化，所以不能描述。实际工作中特定的、具体的任务活动。
④对于工作描述与工作再设计，PAQ不是理想的工具。 -
第4题：
试述胜任特征评价法的主要特点及优缺点？
正确答案: 胜任特征评价法的主要特点可以归纳如下：
①效标取样；
②开放式自发性的探察方法；
③综合与成功绩效相连的各种个人特征，而不仅仅是知识与技能。胜任特征评价法方法的关键技术是行为事件访谈和胜任特征编码。胜任特征评价法的主要优点在于，它是一种不受被访谈者经验影响胜任特征出现频次的方法。
相对于面试等其他方法，操作性、规范性较强，同时记录频次和等级能够有较多的探察点，从而获得被测评者的较为稳定的平均等级分数。当然，胜任特征评价方法是一种主测评人工作量较大、成本较高的方法，在决定使用时要考虑到这些因素。 -
第5题：
试述胜任特征评价法的步骤？
正确答案: ①定义绩效标准；
②确定效标样本；
②获取效标样本有关的胜任特征的数据资料；
④分析数据资料并建立胜任特征模型；
⑤验证胜任特征模型；
⑥应用于实践。 -
第6题：
试述胜任特征评价法的关键技术？
正确答案: ①确定效标的绩效标准；
②行为事件访谈法的操作技术；
③胜任特征编码计分的操作技术。 -
第7题：
简述胜任特征评价法的关键技术。
正确答案:（1）确定效标的绩效标准。
（2）行为事件访谈法的操作技术。
（3）胜任特征编码计分的操作技术。 -
第8题：
问答题试述伪倾斜柔性掩护支架采煤法优缺点及适用条件。正确答案： 伪倾斜柔性掩护支架采煤法将工作面倾角变缓、工作曲较长，从而具有缓斜、倾斜煤层走向长壁采煤法巷道布置和生产系统简单、掘进率低的一系列优点；这种采煤方法利用掩护支架把工作空间与采空区隔开，大大简化了复杂繁重的顶板管理工作.为安全生产和三班出煤创造了良好条件；工作面煤炭自溜运输，减轻了繁重的出煤劳动。由于上述三个基本优点，这种采煤方法的技术经济效果明显高于其他急斜煤层采煤方法（综采放顶煤除外），是我国开采急倾斜煤层的一种主要方法。
这种采煤方法存在的主要问题是：掩护支架的结构固定而不能调宽，对煤层厚度、倾角等产状变化的适应性较差，今后应设计可以伸缩和调整的液压掩护支架；采煤工艺尚待实现机械化，工作面基本上是单点出煤，限制了这种采煤方法各项技术经济指标的进一步提高；在含有夹石的煤层中使用这种方法无法排除矸石，降低了煤质；工作面煤尘大，工作环境较差。
伪倾斜柔性掩护支架采煤方法一般适用于开采倾角大于60。，厚度为2—6m，埋藏稳定，煤厚变化不大的急斜厚煤层。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A行为事件访谈法
B专家小组法
C问卷调查法
D全方位评价法
E专家系统数据库和观察法
正确答案： E,C解析： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。 -
第10题：
填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。正确答案： 专家小组解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述评价中心法的优缺点。正确答案： （一）优点
评价中心的突出特点是它的情境模拟性，这使评价中心可以给主测评人提供观察被测评者如何与他人互动、如何分析解决问题等复杂行为的机会。评价中心主要有以下几个优点。
（1）综合性。
（2）动态性。
（3）标准化。
（4）整体互动性。
（5）信息量大。
（6）以预测为主要目的。
（7）形象逼真。
（二）缺点
（1）应用范围较小。
（2）操作难度大。
（3）评价的主观性程度较高。
（4）评价中心的成本较高。
（5）评价的情况与实际情况仍然存在一定的误差。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述局部平滑法的原理及优缺点。正确答案： 原理：局部平滑法是一种直接在空间域上进行平滑处理的技术。假设图像是由许多灰度恒定的小块组成，相邻像素间存在很高的空间相关性，而且噪声则是统计独立的。则可用像素领域内的各像素的灰度平均值代替该像素原来的灰度值，实现图像的平滑。
优缺点：这种算法简单，处理速度快，但它的主要缺点是在降低噪声的同时使图像产生模糊，特别在边缘和细节处。而且领域越大，在去噪能力增强的同时模糊程度越严重。解析： 暂无解析 -
第13题：
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
- A、行为事件访谈法
- B、专家小组法
- C、问卷调查法
- D、全方位评价法
- E、专家系统数据库和观察法
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
试述局部平滑法的原理及优缺点。
正确答案: 原理：局部平滑法是一种直接在空间域上进行平滑处理的技术。假设图像是由许多灰度恒定的小块组成，相邻像素间存在很高的空间相关性，而且噪声则是统计独立的。则可用像素领域内的各像素的灰度平均值代替该像素原来的灰度值，实现图像的平滑。
优缺点：这种算法简单，处理速度快，但它的主要缺点是在降低噪声的同时使图像产生模糊，特别在边缘和细节处。而且领域越大，在去噪能力增强的同时模糊程度越严重。 -
第15题：
试述系谱法的优缺点
正确答案: 优点：具有定向选择的作用；每一系统有案可查，易掌握它的优、缺点；系统间的亲缘关系清楚，有助于互相参证；及早集中优良系统；有计划加速繁殖和多点试验。
缺点：F2严格选择，中选率低，特别对多基因控制的性状，效果更差；工作量大，占地多，往往受人力、土地条件的限制，不能种植足够大的杂种群体，使优异类型丧失。 -
第16题：
试述档案袋评价法的优缺点。
正确答案: （1）档案袋评价的优势：
①能兼顾学习结果与历程，兼顾认知、情感、动作技能的整体目标；
②可以评估学生元认知和反思能力；
③可以呈现多元资料，获得关于学生发展的更真实的表现与成果；
④可以增进师生互动、同学沟通、合作精神等。
（2）档案袋评价的局限：
①档案袋评价的技术投入运作需要教师有较系统的教育评价理论修养，尤其是对档案袋评价技术的基本了解与掌握；
②档案袋评价需要学生和教师付出比传统纸笔测验多得多的哎同与精力；
③档案袋评价的标准化与客观化程度较低，因而带来评价的信度和效度有时难以保证；
④档案袋评价技术的应用，往往需要有一定的经费投人，这也可能给学校经费预算及学生家庭经济带来一定的困难。因此，我们要正确认识、科学使用档案袋评价。 -
第17题：
胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
正确答案:专家小组 -
第18题：
学科课程的主要特点及优缺点有哪些？
正确答案:又叫分科课程，就是分别从各门学科中选择部分内容。组成各种不同学科，彼此分立安排顺序，学习时数和期限。
（1）知识体系，社会需要出发设计，知识本位，社会本位。
（2）知识逻辑体系为中心编制课程。
（3）重视理论知识，强调基本概念，基本原理，规律，事实教给学生。
优点：短时间教基本原理，系统掌握经验和科学知识。
缺点：不完全照顾需要和兴趣，不利于社会生活能力发展。过细，不利于综合把握世界的联系。 -
第19题：
试述试验法的优缺点
正确答案: 第一，通过实地试验进行调查取得的资料，客观实用，排除人们主观估计的偏差。一般进行试验时都与正常市场活动相结合，所以取得的资料和数据比较客观、可靠。
第二，调查人员可以针对调查事项的需要进行合理的试验设计，有效地控制试验环境，有意识地使调查对象在相同条件下重复出现，反复进行试验，使调查的结果更精确。
第三，调查人员可以主动地引起市场因素的变化，并通过控制其变化来研究该因素对市场产生的影响，而不是被动、消极地等待某种现象的发生，这是其他调查方法无法做到的。但是试验法有一定的局限性。首先是影响市场变化的因素错综复杂，而这些因素（即自变量）不可能像自然科学那样准确无误。其次，试验的市场条件不可能与其他市场条件完全相同，所以试验后的市场效果和措施在其他市场不一定可行或可推广。 -
第20题：
问答题简述胜任特征评价法的关键技术。正确答案： （1）确定效标的绩效标准。
（2）行为事件访谈法的操作技术。
（3）胜任特征编码计分的操作技术。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述胜任特征评价法的步骤？正确答案： ①定义绩效标准；
②确定效标样本；
②获取效标样本有关的胜任特征的数据资料；
④分析数据资料并建立胜任特征模型；
⑤验证胜任特征模型；
⑥应用于实践。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述胜任特征评价法的关键技术？正确答案： ①确定效标的绩效标准；
②行为事件访谈法的操作技术；
③胜任特征编码计分的操作技术。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述档案袋评价法的优缺点。正确答案： （1）档案袋评价的优势：
①能兼顾学习结果与历程，兼顾认知、情感、动作技能的整体目标；
②可以评估学生元认知和反思能力；
③可以呈现多元资料，获得关于学生发展的更真实的表现与成果；
④可以增进师生互动、同学沟通、合作精神等。
（2）档案袋评价的局限：
①档案袋评价的技术投入运作需要教师有较系统的教育评价理论修养，尤其是对档案袋评价技术的基本了解与掌握；
②档案袋评价需要学生和教师付出比传统纸笔测验多得多的哎同与精力；
③档案袋评价的标准化与客观化程度较低，因而带来评价的信度和效度有时难以保证；
④档案袋评价技术的应用，往往需要有一定的经费投人，这也可能给学校经费预算及学生家庭经济带来一定的困难。因此，我们要正确认识、科学使用档案袋评价。解析： 暂无解析