问答题简述面试题目的设计。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

• A、背景性和知识性问题
• B、智能性问题
• C、意愿性问题
• D、情境性问题
• E、行为性问题

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

正确答案:（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工

第6题：

简述绿色设计的目的。 

正确答案:克服传统设计中的不足，使所设计的产品满足绿色产品要求，它包括、含产品从概念形成到生产、制造、使用乃至废弃后的回收、重用及处理、处置的各个阶段，涉及产品的整个生命周期。

第7题：

简述工作设计的基本目的 。

正确答案: （1）工作设计改变员工和工作之间的基本关系；
（2）改变员工的工作态度；
（3）使员工明确工作内容；
（4）规范员工工作行为；
（5）提高员工工作绩效。

第8题：

面试设计首先要开发的是（）。

• A、确定面试官
• B、确定面试费用
• C、设计面试题
• D、确定考察的指标

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述通常编制面试题目需要经历的步骤

正确答案:1）确定职位所需要的素质能力，规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。
2）编制题目。
3）测试面试题目有效性。
4）形成面试题目。
5）使用面试题目并进行评价。
6）形成面试题库。

第16题：

简述选择面试题目时，应注意问题。

正确答案:1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2）面试题目应该有针对性。
3）面试题目题量应适当。

第17题：

设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？

正确答案:设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。

第18题：

简述系统设计的方法和目的。

正确答案: 系统设计的方法主要还是自顶向下的结构化设计方法，但是在局部环节上，或针对某些较小的系统，可采用原型方法、面向对象等方法。
系统设计的目的是在保证实现逻辑模型的基础上，尽可能提高目标系统的简单性、可变性、一致性、完整性、可靠性、经济性，以及系统的运行资产和安全性，为下一阶段的系统实施制定蓝图。

第19题：

简述面试题目的设计。

正确答案:包括面试要素的设计、面试题型的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。

第20题：

简述面试题目的题型。

正确答案:1.背景型（通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度）
2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征）

第21题：

第22题：

第23题：