单选题绩效管理的核心目的是（）（）A 持续的双向沟通B 提升员工能力C 以组织战略为导向D 建设企业文化

题目
单选题
绩效管理的核心目的是（）（）
A

持续的双向沟通

B

提升员工能力

C

以组织战略为导向

D

建设企业文化

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1.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。

2.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

3.绩效管理的核心环节是()。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效评价D.绩效反馈

4.公共部门绩效管理的核心是()。A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈

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  • 第1题：

    绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    绩效管理的核心内容是()。

    A、绩效评估

    B、绩效计划

    C、绩效实施

    D、绩效结果的运用


    参考答案：A

  • 第3题：

    绩效管理的核心目的是

    A 不断提高员工和组织绩效

    B 监督员工

    C 薪资晋升

    D 促进双向沟通


    参考答案：A

  • 第4题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第5题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第6题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效管理的核心是（）。


    正确答案:绩效评估

  • 第9题：

    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    在组织绩效管理中，核心环节是（）

    • A、绩效设计
    • B、绩效改进
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第11题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第12题：

    绩效评估是绩效管理的核心环节。


    正确答案:正确

  • 第13题：

    绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()


    标准答案：×

  • 第14题：

    绩效管理的核心是()。

    A、绩效评价

    B、绩效评价和激励管理

    C、激励管理

    D、提高绩效


    正确答案：B
    解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。

  • 第15题：

    ()是预算绩效管理的核心。

    A:绩效目标管理
    B:绩效运行跟踪监控管理
    C:预算支出绩效评价
    D:绩效评价结果反馈

    答案：C
    解析：
    预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第16题：

    在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。

    A.绩效计划
    B.绩效跟进
    C.绩效考核
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。

  • 第17题：

    绩效管理核心是沟通管理、能力管理和预防管理。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效管理的核心是（）。

    • A、绩效考评
    • B、绩效沟通
    • C、绩效监控
    • D、绩效面谈

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理活动的核心内容是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效管理的核心目的是（）（）

    • A、持续的双向沟通
    • B、提升员工能力
    • C、以组织战略为导向
    • D、建设企业文化

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效管理的核心环节是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:C

  • 第22题：

    绩效管理的核心环节是反馈


    正确答案:错误

  • 第23题：

    人力资源管理的核心是（）。

    • A、目标管理 
    • B、绩效管理 
    • C、薪酬管理 
    • D、绩效考评

    正确答案:B

  • 第24题：

    填空题
    绩效管理的核心是（）。

    正确答案： 绩效评估
    解析： 暂无解析

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