单选题小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 制定招聘预算

题目
单选题
小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
A

确定招聘的人数和岗位

B

选择招聘的方式

C

发布招聘信息

D

制定招聘预算

相似考题

1.为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ） A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘程序 D．降低测评的信度与效度

2.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。A.确定招聘时间B.确定招聘的人数和岗位C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算

3.C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性，随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人，2014年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划，小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。 根据以上资料，回答下列问题： 小王制定的招聘计划应该包含的内容有（　　）。A.应聘人员的来源 B.招聘活动开始的时间 C.招聘活动开展的规模 D.招聘人员的职业规划

4.（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。90．导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（ ）。A．人力资源战略与组织的经营战略不对接B．公司的报酬体系没有吸引力C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难D．小王缺乏招聘技能

更多“小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。”相关问题

  • 第1题：

    C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性，随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人，2014年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划，小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。
    根据以上资料，回答下列问题：
    小王从企业外部招聘管理疫苗研发专家最为恰当的方法是（　　）。

    A.张贴招聘告示
    B.委托猎头公司招聘
    C.在报纸上刊登招聘
    D.校园招聘

    答案：B
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置的代理机构。与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。该案例中，招聘疫苗研发专家属于高级技术人员，故应委托猎头公司招聘。

  • 第2题：

    A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

    • A、收集A公司的招聘策略和方法
    • B、多刊登招聘广告
    • C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
    • D、检讨公司招聘策略

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。

    • A、 确定招聘的人数和岗位
    • B、 确定招聘时间
    • C、 发布招聘信息
    • D、 选择招聘的方式

    正确答案:A

  • 第5题：

    小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

    • A、制定招聘预算
    • B、确定招聘时间
    • C、发布招聘信息
    • D、选择招聘的渠道

    正确答案:D

  • 第6题：

    小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、选择招聘的方式
    • C、发布招聘信息
    • D、制定招聘预算

    正确答案:A

  • 第7题：

    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。

    • A、尽快明确招聘要求
    • B、容忍面试偏差
    • C、梳理和改进招聘流程
    • D、降低测评的信度与效度

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    制定招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    制定招聘预算

    C

    对应聘者进行面试

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。
    A

    制定招聘预算

    B

    确定招聘时间

    C

    发布招聘信息

    D

    选择招聘的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
    A

    收集A公司的招聘策略和方法

    B

    多刊登招聘广告

    C

    辞退主持招聘工作的人力资源总监

    D

    检讨公司招聘策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（）来帮助他/她尽快适应工作。
    A

    助理

    B

    项目团队

    C

    客户

    D

    指导伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、制定招聘预算
    • C、对应聘者进行面试
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第14题：

    某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（）来帮助他/她尽快适应工作。

    • A、助理
    • B、项目团队
    • C、客户
    • D、指导伙伴

    正确答案:D

  • 第15题：

    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

    • A、确定招聘时间
    • B、发布招聘信息
    • C、选择招聘的方式
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第16题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第17题：

    小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

    • A、发布招聘信息
    • B、选择招聘的方式
    • C、确定招聘的人数和岗位
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第18题：

    A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。

    • A、收集A公司的招聘策略和方法
    • B、多刊登招聘广告
    • C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
    • D、检讨公司招聘策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    张贴招聘告示

    B

    委托猎头公司招聘

    C

    在报纸上刊登招聘广告

    D

    校园招聘


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    发布招聘信息

    C

    考核应聘者

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
    A

    发布招聘信息

    B

    选择招聘的方式

    C

    确定招聘的人数和岗位

    D

    制定招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    确定招聘时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。
    A

    确定招聘时间

    B

    发布招聘信息

    C

    选择招聘的方式

    D

    制定招聘预算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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