这是企业中短期内的通常做法,降低人力资源成本
企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿
该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同
员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量
第1题:
幸福快乐的人生可以细分为()。
第2题:
下列关于投资项目偿债顺序的安排,正确的有()。
第3题:
为确保理财的有效性,首要考虑的应该是()。
第4题:
海员在受雇期间或期满被送登岸者,享有被送回本国或受雇港口或船舶开航的港口的权利。
第5题:
在中短期间,受雇者的受偿感有可能小于1,可能是因为()。
第6题:
天生富有,不需努力工作就能享受成果的人,反而不见得会感到幸福决乐,最有可能他是缺乏()。
第7题:
成立在先的优先受偿
成立在后的优先受偿
二者按照比例受偿
当事人协商确定
第8题:
大于1
等于1
小于1
可能大于1,也可能小于1
第9题:
这些人过了季节或某个时期就失业了,其失业期间将无收入
这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障
这些受雇人可能没有福利享受
这些员工的工作风险比较大
这些员工的工作技术高
第10题:
抵押人
抵押权人
债权人
债务人
第11题:
一般都小于1
一般都大于1
基本上为1
第12题:
富足感
受偿感
安全感
幸福感
第13题:
零件受不稳定变应力时,若各级应力是递减的,则发生疲劳破坏时的总损伤率将为()
第14题:
行业的短期供需关系影响()。
第15题:
(),银行从业人员应遵守信息保密原则。
第16题:
从长期的角度来看,每个社会参与者最终的受偿感指数()。
第17题:
衡量流量满意度的是()。
第18题:
受偿感可以作为衡量事业成就感的指标,已办用贡献/报偿来衡量。
第19题:
要使财富的损失可能性降到最低
在最短的时间内把富足感指数提升到1以上
不能从事受偿感小于1的职业
第20题:
富足感
受偿感
安全感
幸福感
第21题:
在受雇期间
在离职后
在受雇期间与离职后
第22题:
富足感
受偿感
安全感
幸福感
第23题:
对
错