多选题下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

题目
多选题
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
A

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

B

传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C

传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

D

传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

E

传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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1.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

2.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

3.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

更多“下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。

    A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

    B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

    C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

    D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心


    正确答案：A
    解析：传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。

  • 第2题：

    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。

    A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

    B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

    C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

    D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者


    正确答案：D
    解析：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。具体差异参见下表可知，本题答案为D。

  • 第3题：

    传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

    A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

    B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

    C、战略性人力资源管理更强调控制

    D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


    参考答案：A

  • 第4题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第6题：

    学习型组织的人力资源管理是（）

    • A、战术性的人力资源管理
    • B、业务性的人力资源管理
    • C、战略性的人力资源管理
    • D、非计划性的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    学习型组织的人力资源管理是（）
    A

    战术性的人力资源管理

    B

    业务性的人力资源管理

    C

    战略性的人力资源管理

    D

    非计划性的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。
    A

    传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

    B

    传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

    C

    传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

    D

    传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

    E

    传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战性的在于人、知识。

  • 第11题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有( )。

    A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

    B．人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题

    C．人力资源管理活动的成果易量化

    D．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

    E．由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制


    正确答案：ADE
    解析：本题是对战略性人力资源管理障碍的考查。B项应为：人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；C项应为人力资源管理活动的成果难以量化。

  • 第14题：

    是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

    A．传统的人力资源管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．宏观人力资源管理


    正确答案：B

  • 第15题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。


    A.出现了专门的人力资源管理部门

    B.人作为资源对组织而言越来越重要

    C.将人力资源管理与企业战略联系起来

    D.确保人力资源能够满足企业发展需要

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

    A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

  • 第17题：

    关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。

    A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
    B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
    C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
    D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

    答案：D
    解析：
    D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。

  • 第18题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第20题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？


    正确答案:战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比，最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。
    但是战略性人力资源管理和传统人力资源管理又是不可完全分开的，战略性人力资源管理是在传统人力资源管理的基础上随着企业发展和市场变化的需要逐渐提升和发展起来的，并包含传统人力资源管理的部分，二者密不可分。

  • 第21题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。
    A

    策略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： B
    解析：
    “战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
    A

    原始的人力资源管理工作

    B

    现代的人力资源管理工作

    C

    传统的人力资源管理工作

    D

    近代的人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
    A

    战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

    B

    传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

    C

    传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

    D

    战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者


    正确答案： B
    解析： 本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。

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