单选题被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A 初级阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段

题目
单选题
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
A

初级阶段

B

人事管理阶段

C

人力资源管理阶段

D

战略人力资源管理阶段

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1.哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）A.劳工管理B.科学管理C.人际关系D.行为科学

2.根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观 B:社会人的人性观和开放的环境观 C:理性人的人性观和开放的环境观 D:社会人的人性观和封闭的环境观

3.如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。

4.关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

更多“被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）”相关问题

  • 第1题：

    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第2题：

    卡耐基在1936年出版的著作（），70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。

    • A、《美好的人生》
    • B、《人性的弱点》
    • C、《沟通的艺术》
    • D、《人性的优点》

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    被视为是国际私法萌芽的“万民法”产生于（）

    • A、罗马法时代
    • B、种族法时代
    • C、属人法时代
    • D、属地法时代

    正确答案:A

  • 第5题：

    在鲁迅年轻时代，学洋务的人被普遍民众视为（）

    • A、是一种走投无路的人
    • B、将灵魂卖给鬼子的人
    • C、被奚落而且排斥的人
    • D、先进的知识分子

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）

    • A、初级阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第7题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    卡耐基在1936年出版的著作（），70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。
    A

    《美好的人生》

    B

    《人性的弱点》

    C

    《沟通的艺术》

    D

    《人性的优点》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。

    正确答案： 早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    不同时代的人性善恶差别很大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同时代的人性善恶差别很大。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据大数据时代的人力资源管理（下），关于大数据在人才管理方面的应用，以下表述不正确的是（）。  

    • A、点名神器不能提高上课率
    • B、大数据可以实现人性关怀
    • C、大数据可以记录学生成长情况
    • D、大数据可以帮助筛查不法分子

    正确答案:A

  • 第15题：

    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）

    • A、劳工管理
    • B、科学管理
    • C、人际关系
    • D、行为科学

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理的萌芽时期是（）

    • A、农业革命阶段
    • B、工业革命阶段
    • C、产业革命阶段
    • D、信息化时代

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。


    正确答案:人性假设构成人事管理哲学，在人事管理发展史上，曾出现过三种不同的人性假设：
    （1）人天生是懒惰的，因此只有使用暴力的办法强迫他们从事劳动，马克思把其称为“棍棒政策”阶段。这种人事管理政策和手段，存在于奴隶制、农奴制和资本主义初期发展阶段；
    （2）人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动，因此采用物质引诱的办法去引诱人从事劳动，它存在于资本主义上升时期，马克思称其为用“饥饿政策”进行管理；有些书把前两种归为一种。
    （3）自我人假设：人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。
    这种人事管理是和经济的发展与科技的进步密切相关的，新的人事管理哲学必然使人事管理的方针、政策和手段等发生根本性的变化，产生新型的人事管理。人们把建立在新的人性假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理。

  • 第19题：

    把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的萌芽时期是（）
    A

    农业革命阶段

    B

    工业革命阶段

    C

    产业革命阶段

    D

    信息化时代


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。
    A

    理性人的人性观和封闭的环境观 

    B

    社会人的人性观和开放的环境观 

    C

    理性人的人性观和开放的环境观 

    D

    社会人的人性观和封闭的环境观


    正确答案： B
    解析： 斯柯特提出的人性观和环境观两个维度。从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为管理管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。20世纪70年代以后属于文化管理阶段。

  • 第22题：

    单选题
    被视为是国际私法萌芽的“万民法”产生于（）
    A

    罗马法时代

    B

    种族法时代

    C

    属人法时代

    D

    属地法时代


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在鲁迅年轻时代，学洋务的人被普遍民众视为（）
    A

    是一种走投无路的人

    B

    将灵魂卖给鬼子的人

    C

    被奚落而且排斥的人

    D

    先进的知识分子


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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