第1题:
第2题:
第3题:
()是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。
第4题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
第5题:
Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择:真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。它假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年,结束于青年时期。下列哪个过程不是个体要经过的阶段()。
第6题:
职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从()理论来的。
第7题:
在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()
第8题:
幻想阶段
试验阶段
理想阶段
现实阶段
第9题:
职业定向
职业价值观
职业生涯规划
职业分析
第10题:
职业选择属于个人的事情,他人不得干预
职业选择有利于促进广泛就业,实现人力资源科学配置
职业选择有助于培养人的自主、自立精神
倡导职业选择,无异于鼓励挑肥拣瘦
第11题:
“三步范式”理论
个性和环境理论
“职业选择论”
彩虹理论
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
A对
B错
第15题:
职业选择的意义是()。
第16题:
根据职业选择发展理论,个体的职业选择不是一次性完成的,要经历()、()、()这样一个逐步走向成熟的过程。
第17题:
关于职业选择,正确的观念和做法有()。
第18题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第19题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第20题:
职业选择意味着可以不断变换工作岗位
提倡自由选择职业会导致无政府主义
职业选择有利于个人自由的无限扩展
业选择有利于促进人的全面发展
第21题:
第22题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第23题:
积极进行培训
提供及时的考核
提供职业发展信息
提供多种职业选择