单选题饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑。（）A 竞争者规模扩张情况B 饭店经营目标C 社会劳动资源状况D 饭店经营淡旺季

题目
单选题
饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑。（）
A

竞争者规模扩张情况

B

饭店经营目标

C

社会劳动资源状况

D

饭店经营淡旺季

相似考题

1.编制营销预算应考虑的因素有:()A.饭店的财务经营状况B.饭店的市场C.饭店的竞争优势D.饭店产品的生命周期E.饭店的销售人员素质

2.简述饭店与旅游经营商合作时需要考虑的因素。

3.编制生产预算时，除要考虑计划销售量以外，还需要考虑现有存货和期末存货。

4.饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）。A、竞争者规模扩张情况B、饭店经营目标C、社会劳动资源状况D、饭店经营淡旺季

更多“饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑。（）”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）

    • A、资金有限，无法按照既定的程序
    • B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序
    • C、饭店运营突然加速导致人手不足
    • D、饭店规章制度过于严格

    正确答案:D

  • 第2题：

    根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。

    • A、定员工作
    • B、定员标准
    • C、定员水平
    • D、定员界限

    正确答案:A

  • 第3题：

    饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需求作为基本出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即遵循“适合”的原则与“随机”原则。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在饭店设计时，要充分考虑自然采光的作用，而在饭店运作前或运作中，从室内设计师到饭店经营管理者又都必须考虑（）。


    正确答案:人工照明的设置

  • 第5题：

    简述招聘饭店员工的原则


    正确答案: （1）要有计划性。正常运营的饭店，人才需求有三种情况：①因营业量突然增加或因员工升迁、辞职、辞退而造成人员短缺或职位空缺，时间紧迫需要紧急招聘；②饭店扩大营业，增加新的服务设施或项目需要增加员工；③从长远角度预测人员变动趋势，预测离、退休人员人数比例及缺员时间，估计员工流动比例等
    （2）任人唯贤与择优录用。利用广泛的招聘渠道收纳人才
    （3）建立科学合理的实施程序。将饭店的实际情况与人力资源招聘管理的一般规律相结合，制定出一套科学而实用的操作程序。

  • 第6题：

    饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

    • A、准备筹划
    • B、宣传报名
    • C、考核录用
    • D、职前培训
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    饭店客房项目的设立，必须以（）作为基本的出发点，同时还需要考虑到饭店的星级和档次。


    正确答案:客人的需求

  • 第8题：

    多选题
    饭店招聘总体包括（）。
    A

    内部招聘

    B

    专业院校毕业生招聘

    C

    饭店内部员工的提升

    D

    外部招聘


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）
    A

    竞争者规模扩张情况

    B

    饭店经营目标

    C

    社会劳动资源状况

    D

    饭店经营淡旺季


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）
    A

    资金有限，无法按照既定的程序

    B

    招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

    C

    饭店运营突然加速导致人手不足

    D

    饭店规章制度过于严格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需要作为出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即要遵循（）的基本原则。
    A

    适合

    B

    清洁

    C

    安全

    D

    适度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在饭店设计时，要充分考虑自然采光的作用，而在饭店运作前或运作中，从室内设计师到饭店经营管理者又都必须考虑（）。

    正确答案： 人工照明的设置
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国的国际品牌酒店，除了根据我国的行业标准或国家标准创建绿色饭店外，还需要根据其总部的环境政策和酒店环保规定，建设绿色饭店。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

    • A、超员招聘
    • B、缺员招聘
    • C、等员招聘
    • D、预算招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需要作为出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即要遵循（）的基本原则。

    • A、适合
    • B、清洁
    • C、安全
    • D、适度

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    饭店招聘总体包括（）。

    • A、内部招聘
    • B、专业院校毕业生招聘
    • C、饭店内部员工的提升
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    卷烟订单预测除了考虑（）外，还需要考虑货源因素、计划因素、销售目标因素。

    • A、费用因素
    • B、经营能力
    • C、卷烟消费需求因素
    • D、经营业态

    正确答案:C

  • 第18题：

    饭店选择目标市场策略除了考虑市场特点外，还应当考虑的因素有（）。

    • A、饭店实力
    • B、产品特点
    • C、产品生命周期
    • D、竞争者的市场策略
    • E、国家政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    设置前厅部时，应考虑饭店的规模、档次、饭店的经营特点和（）。

    • A、管理方式
    • B、营销策略
    • C、公关对象

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述招聘饭店员工的原则

    正确答案： （1）要有计划性。正常运营的饭店，人才需求有三种情况：①因营业量突然增加或因员工升迁、辞职、辞退而造成人员短缺或职位空缺，时间紧迫需要紧急招聘；②饭店扩大营业，增加新的服务设施或项目需要增加员工；③从长远角度预测人员变动趋势，预测离、退休人员人数比例及缺员时间，估计员工流动比例等
    （2）任人唯贤与择优录用。利用广泛的招聘渠道收纳人才
    （3）建立科学合理的实施程序。将饭店的实际情况与人力资源招聘管理的一般规律相结合，制定出一套科学而实用的操作程序。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述饭店与旅游经营商合作时需要考虑的因素。

    正确答案： 与旅游经营商合作时，饭店需要考虑3个因素：
    1）多数批发商只会包装和销售那些他们认为零售商愿意销售且消费者愿意购买的旅游产品。
    2）饭店向旅游活动提供支持，有利于减少旅游批发商的风险，并促进新产品或未得到认可的产品进入市场。 
    3）旅游产品的发展需要长期努力、协调和持续的营销支持。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需求作为基本出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即遵循“适合”的原则与“随机”原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
    A

    超员招聘

    B

    缺员招聘

    C

    等员招聘

    D

    预算招聘


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。
    A

    定员工作

    B

    定员标准

    C

    定员水平

    D

    定员界限


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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