问答题简述团体评估的目的。
题目
问答题
简述团体评估的目的。
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第1题：
简述团体结束阶段团体评估的方法。
（1）行为计量法。
（2）标准化的心理测验。
（3）调查问卷。
略 -
第2题：
简述团体评估的目的。
1、有效监控咨询方案的执行状况，辩明问题及时修正。
2、检验团体目标达成状况。
3、改进今后同类团体咨询方案的设计训练策略。
4、协助团体领导者了解和改进领导技能，提升专业水平。
略 -
第3题：
下列关于过程性评估说法正确的是（）。
- A、团体心理咨询结束时的一项必须做的工作
- B、了解团体成员对团体的满意度
- C、目的是了解团体效果能否持续
- D、在团体结束时，让团体成员填写评估表，然后进行分析
正确答案:A,B,D -
第4题：
简述商誉的概念、特点以及评估商誉的目的？
正确答案:商誉是指企业在同等条件下，能获取比正常投资报酬率更高的超额收益的能力。它是由企业优越的地理位置、有效的经营组织管理、良好的企业形象等多种因素共同作用而形成的。作为一种无形资产，它具有不可确指性，即人们无法确切地指明商誉具体是由什么因素形成的，各种因素对形成商誉的贡献有多大。但作为一种客观存在，它也能为企业带来收益，具有资本属性，因而它也是一种资产。随着人们认识的提高，一些可确指的无形资产会逐渐从商誉中分离出来，商誉的内涵有逐渐缩小的趋势。商誉具有如下特性：
（1）商誉不能离开企业而单独存在，不能与企业的可确指资产分开出售，只能和企业同时转让。
（2）商誉是由多种因素共同作用而形成的结果，但形成商誉的个别因素无法以任何方式单独计价。
（3）商誉本身不是一项单独的、能产生收益的无形资产，而只是超过企业可确指资产价值之和的价值。
评估商誉的目的主要有：
（1）为企业产权转让以及与此有关的其他经济活动服务。
（2）为管理咨询服务。
（3）为分析企业偿债能力服务。 -
第5题：
简述车辆评估目的
正确答案: （1）车辆所有权的转让
（2）作为贷款抵押物评估抵押贷款
（3）法律诉讼咨询服务
（4）车辆拍卖
（5）车辆置换
（6）企业或个人产权的变动 -
第6题：
简述采购绩效评估的目的？
正确答案: （1）确保采购目标的实现
（2）提供改进绩效的依据
（3）作为个人或部门奖惩的参考
（4）协助甄选人员与训练
（5）促进改善部门关系
（6）提高人员的士气 -
第7题：
简述进行公共危机管理绩效评估的目的。
正确答案:（1）通过科学有效的评估活动，可以有力推动危机管理工作的开展，提高资源投入的效益，及时发现和暴露存在的隐患和问题，指导政府有的放矢的开展工作，提高政府的公共危机水平。
（2）通过绩效评估，可以确保引起相关人员对危机管理各个层面工作足够的重视，达到激励、促进政府工作的目的，同时提高政府人员和社会公众危机管理方面的关注和投入，争取做到防患于未然，最大限度地减轻可能发生的人员伤亡和财产损失，树立政府在公众心中的威信。 -
第8题：
简述非营利组织项目的评估原则。
正确答案:（1）项目评估的客观、公正且科学性原则。
（2）项目评估的可以比性原则。
（3）定量分析与定性分析相结合的原则。
（4）公开性和反馈必玎结合的原则。
（5）微观效益与宏观效益分析相结合的原则。 -
第9题：
问答题简述团体工作阶段对质的目的。正确答案： （1）协调成员洞察阻碍自己成长、自我实现的矛盾、防卫和盲点。
（2）开发个人的潜能。
（3）达到个人成长。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述团体评估的种类。正确答案： ①过程性评估
进程过程中所进行的评估称为过程评估。对过程的评估同样重要，评估工作应是过程中不断进行的，过程中可以通过观察、问卷等方式。
②总结性评估
指在团体结束时所作的评估。常采用领导者事先设计好的评估表，或事先选定的测验。也有的领导者利用自己参与观察的方式，分析团体互动的情形。还可以请团体写感想、总结。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述团体评估的目的。正确答案： 1、有效监控咨询方案的执行状况，辩明问题及时修正。
2、检验团体目标达成状况。
3、改进今后同类团体咨询方案的设计训练策略。
4、协助团体领导者了解和改进领导技能，提升专业水平。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述心理评估的定义及临床心理评估目的。正确答案： 心理评估是指通过应用多种方法所获得的信息对个体某一心理现象作全面、系统和深入的客观描述。心理评估在心理学、医学、教育、人力资源、军事、司法等部门有多种用途。其中为临床目的所用时，便称为临床心理评估。临床心理评估的目的有：①作出心理学和医学诊断；②为临床干预提供基础信息；③计划和指导治疗性努力；④预测未来成就；⑤医学科学研究；⑥能力鉴定等解析： 暂无解析 -
第13题：
简述团体工作阶段对质的目的。
（1）协调成员洞察阻碍自己成长、自我实现的矛盾、防卫和盲点。
（2）开发个人的潜能。
（3）达到个人成长。
略 -
第14题：
在团体辅导效果评估阶段，哪种评估要了解团体成员对团体的满意度，看法，感受，以便团体领导者客观评估团体辅导的成果（）
- A、追踪性评估
- B、形成性评估
- C、总结性评估
- D、测量性评估
正确答案:C -
第15题：
简述团体评估的作用。
正确答案:（1）评估可以指导干预方向，使得干预行动一直围绕团体目标和个人目标顺利进行。
（2）评估可以帮助工作者和成员明白在团体过程中团体目标和个人目标实现的程度。
（3）评估为成员提供了一个很好的机会来表达自己对团体的满意度和不满意度。
（4）评估可以帮助工作者提高自己的工作能力和水平，为以后的干预提供依据和改进方向。
（5）对机构而言，团体评估积累了大量的资料，为提高整个机构的服务质量提供了经验和资料，为机构的培训提供了重要的依据。 -
第16题：
简述公共政策评估的积极目的与消极目的
正确答案:积极目的在于：1发现政策制定过程中的偏差为备选方案决定优先顺序提供依据2通过政策评估活动明确政策的可行性程度3依据评估结果，改善政策执行程序与技术4不同的政策会有不同的经济效果、社会效果与政治效果。消极目的主要有：1炫耀工作业绩2夸大工作难度3规避责任4批评政策以达到改变政策的目的。 -
第17题：
简述投资项目评估研究目的。
正确答案: ①避免或减少失误和风险，实现科学决策
②提高投资效益，促进国民经济的良性发展。 -
第18题：
简述绩效评估的目的？
正确答案:1）是确认员工个体的绩效品质；
2）是确认相同岗位或同一能级的员工之间的绩效差异，即对员工的工作结果进行比较；
3）是试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法，从而为员工的职业发展和组织目标的实现提供有益的帮助。 -
第19题：
简述区域火灾风险评估的目的。
正确答案: 对区域进行火灾风险评估，是分析区域消防安全状况、查找当前消防工作薄弱环节的有效手段。根据不同的火灾风险级别，部署相应的消防救援力量，建设消防基础设施，使公众和消防员的生命、财产的预期风险水平与消防安全设施以及火灾和其他应急救援力量的种类和部署达到最佳平衡，为今后一段时期明确消防工作发展方向、指导消防事业发展规划提供参考依据。 -
第20题：
简述绩效评估的主要目的。
正确答案:（1）服务于员工薪酬管理：员工薪酬组成中的相当部分是绩效薪资，即与绩效相关的薪酬，英文简称PRP（PerformanceRelatedPay）。
（2）服务于员工晋升、调动和辞退的决策制定：在很多时候，具备晋升条件和要求的人数多于可能晋升的名额，在这种情况下，公平公正的做法就是依据员工的绩效，通过绩效评估结果择优晋升。
（3）服务于员工的培训计划：通常，员工培训有两种类型的培训需要，一种是员工现有的工作能力和技能与目前从事工作的要求有一定的差距，但这种差距是能够通过培训来弥补的，因此需要培训；另一种是员工现有的工作能力和技能超过目前从事工作的培训。
（4）服务于奖惩的有效实施：奖为主、惩为辅，奖惩结合历来是企业管理中的激励原则。
（5）服务于帮助和促进员工成长与发展：员工在工作中取得成绩和进步，通过绩效评估反映出来，同时得到组织的承认和主管的肯定，能更好地激励其发挥能力和潜力。
（6）服务于管理者与员工之间工作关系的改进：在绩效评估活动中，需要主管与员工之间保持沟通。 -
第21题：
多选题下列关于过程性评估说法正确的是（）。A团体心理咨询结束时的一项必须做的工作
B了解团体成员对团体的满意度
C目的是了解团体效果能否持续
D在团体结束时，让团体成员填写评估表，然后进行分析
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题团体的追踪性评估的目的有（ ）。A了解团体效果能否持续
B团体成员是否有满意的改变
C团体是否持续存在
D团体领导者是否仍然在关注成员的变化
正确答案： A,D解析： 追踪性评估指团体结束后三个月至两年内进行的评估，目的是了解团体效果能否持续，是否对团体成员本人或其社会环境产生有利或不利作用，同时也观察团体成员是否有满意的改变。 -
第23题：
问答题简述区域火灾风险评估的目的。正确答案： 对区域进行火灾风险评估，是分析区域消防安全状况、查找当前消防工作薄弱环节的有效手段。根据不同的火灾风险级别，部署相应的消防救援力量，建设消防基础设施，使公众和消防员的生命、财产的预期风险水平与消防安全设施以及火灾和其他应急救援力量的种类和部署达到最佳平衡，为今后一段时期明确消防工作发展方向、指导消防事业发展规划提供参考依据。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述团体结束阶段团体评估的方法。正确答案： （1）行为计量法。
（2）标准化的心理测验。
（3）调查问卷。解析： 暂无解析