单选题下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。A 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度B 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力D 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

题目
单选题
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。
A

在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B

在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C

在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D

压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

相似考题

1.G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④

2.下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

3.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

4.下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

更多“下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于压力面试,错误的说法是()。

    A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

    B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

    C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

    D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第3题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第4题：

    下列压力面试说法中，不正确的是（）


    A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

    B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

    C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

    D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

    E.任何岗位都需要需要采用压力面试

    答案：A,E
    解析：
    本题考核压力面试。

    A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误；

    B项，压力面试的优点：可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效，选项表述正确；

    C项，压力面试的优点：帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者，选项表述正确；

    D项，压力面试需要注意的问题：如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉，选项表述正确；

    E项，在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法，选项表述错误；

  • 第5题：

    (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

    A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
    B.面试以谈话和观察为主要工具
    C.面试按预先设计的程序来进
    D.面试具有明确的目的性

    答案：A
    解析：
    P150
    面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第6题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第7题：

    以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。

    • A、通常在压力面试中，重点考察
    • B、主要考察点是外显言行和情绪控制
    • C、回答问题的关键是换位思考考察点
    • D、必要时，可以争执和冲突

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于面试的描述，正确的是（）。

    • A、面试就是面对面的闲聊
    • B、面试基本上等同于简单的口试
    • C、面试的内容限于仪表、举止、知识面
    • D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%

    正确答案:D

  • 第9题：

    压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 不正确
    压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。主试者通常寻找被试者在回答问题时的破绽，在找到破绽后，主试者就集中对破绽提问，希望借此了解求职者在压力下的反应。
    压力面试往往使被面试人处于紧张的状态，不利于被面试人正常发挥，也就不能正常考查候选人的正常能力。因此，一般不建议采取压力面试方式进行面试。

  • 第10题：

    以下关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性
    • B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长
    • C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力
    • D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于特殊的面试形式的是（  ）。
    A

    压力面试

    B

    电话面试

    C

    视频面试

    D

    系列面试


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。
    A

    通常在压力面试中，重点考察

    B

    主要考察点是外显言行和情绪控制

    C

    回答问题的关键是换位思考考察点

    D

    必要时，可以争执和冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于压力容器重大危险源的说法中，正确的是（ ）。


    正确答案：BDE

  • 第14题：

    下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

    A.不存在必须遵循的既定格式
    B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬
    C.没有统一的打分规则和评价标准
    D.可以实现结构性与灵活性相相合
    E.确保关键的信息不会遗漏

    答案：B,E
    解析：
    AC是非构化面试，D说的是半结构化面试。

  • 第15题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第16题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第17题：

    下列关于压缩指数含义的说法中正确的是（　　）。（Pc是先期固结压力）



    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、面试具有明确的目的性
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进行
    • D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于压力的说法中哪一项是正确的?（）

    • A、性格是压力的主要成因
    • B、压力本质上无所谓好坏
    • C、潜在压力总会转化为现实压力
    • D、以上各项

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 不正确
    压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。主试者通常寻找被试者在回答问题时的破绽，在找到破绽后，主试者就集中对破绽提问，希望借此了解求职者在压力下的反应。
    压力面试往往使被面试人处于紧张的状态，不利于被面试人正常发挥，也就不能正常考查候选人的正常能力。因此，一般不建议采取压力面试方式进行面试。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于面试的说法，不正确的是（）
    A

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进

    D

    面试具有明确的目的性


    正确答案： D
    解析： 面试的特点有： （1）以谈话和观察为主要工具； （2）面试是一个双向沟通的过程； （3）面试具有明确的目的性； （4）面试是按照预页先设计的程序进行的； （5）面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。
    A

    面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差

    B

    根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

    C

    系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式

    D

    集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问


    正确答案： A
    解析：
    A项，面试法简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，但也容易出现偏差。B项，根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。C项，结构化面试又称标准化面试．是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。D项，集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

相关内容