问答题简述选择面试题目时，应注意问题。
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简述选择面试题目时，应注意问题。
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第1题：
简述选择面试题目时，应注意问题。
正确答案:1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2）面试题目应该有针对性。
3）面试题目题量应适当。 -
第2题：
简述在选择问题措辞是应注意的问题？
正确答案: （1）问题表述要清楚明确
（2）使用通俗易懂的词汇
（3）使用明确的词汇
（4）避免使用诱导性或倾向性的问题
（5）避免使用双重性问题
（6）避免问题给出的答案选项涵义模糊或相互交叉
（7）避免推论或估计 -
第3题：
编制测验时，选择题目形式一般应注意哪些问题？
正确答案: ①根据测验题目选择题型。
②考虑受测团体的特点。
③在同一测题中，试题类型不宜大杂。
④应考虑各种实际因素。 -
第4题：
简述选择公共政策工具应注意的问题。
正确答案:在政策工具选择上应注意以下几个方面的问题：
1.政策目标；
2.工具的特性；
3.工具应用背景；
4.以前的工具选择；
5.意识形态等问题。 -
第5题：
简述在选择实验动物时应注意哪些问题？
正确答案: ⑴在选用动物时，注意尽可能选择其机构、机能和代谢特点接近于人类的种属。
⑵在动物个体选择上，应注意动物年龄、性别、生理状态和健康情况等，以减少个体差异所带来的实验误差。 -
第6题：
简述面试题目的题型。
正确答案:1.背景型（通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度）
2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征） -
第7题：
简述拟定访谈问题时应注意的问题。
正确答案:访谈问题要围绕研究目标来设定；问题的表述要通俗易懂；问题中不要有带倾向行或暗示性的词语；要设计不同层次的问题。 -
第8题：
问答题简述在选择问题措辞是应注意的问题？正确答案： （1）问题表述要清楚明确
（2）使用通俗易懂的词汇
（3）使用明确的词汇
（4）避免使用诱导性或倾向性的问题
（5）避免使用双重性问题
（6）避免问题给出的答案选项涵义模糊或相互交叉
（7）避免推论或估计解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述选择目标市场时应注意的问题。正确答案： （1）细分市场的相互关系和超级细分市场；
（2）逐个细分市场进入策略；
（3）充分分析拟进入市场。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述选择面试题目时，应注意问题。正确答案： 1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2）面试题目应该有针对性。
3）面试题目题量应适当。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。正确答案： （1）面试中常见的问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）.
（2）面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。
（3）员工招聘应注意的问题：简历并不能代表本人；工作经历比学历更重要；不要忽视求职者的个性特征；让应聘者更多地了解组织；给应聘者更多的表现机会；注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；关注特殊员工；慎重做决定；面试考官要注意自身形象。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述在选择路由器、交换机等网络设备时应掌握的原则和应用注意的问题。
正确答案: 在选择路由器、交换机等网络设备时：
（1）应掌握的原则时：既要注重采用先进的技术，也要考虑实际的情况，避免由于系统设备的不配套而使设备性能充分发挥，造成投资的浪费。
（2）应注意的问题有：
①端口数目：除满足当前需要外，还应留有扩充的余地。
②支持的协议：设备能支持所采用的所有协议。
③端口速率：能满足各种应用的需求。
④背板带宽：不会成为影响网络性能的瓶颈。 -
第14题：
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
正确答案:错误 -
第15题：
简述选择目标市场时应注意的问题。
正确答案:（1）细分市场的相互关系和超级细分市场；
（2）逐个细分市场进入策略；
（3）充分分析拟进入市场。 -
第16题：
简述古代选择都城时比较注意解决的问题。
正确答案: 通过长期的实践，中国古代城市建设在选址、防御、规划、绿化、防洪、排水等方面都积累了丰富的经验。 -
第17题：
简述成熟行业中竞争战略选择应注意的问题？
正确答案: 1） 要有自知之明
2） 要避免进入＂夹在中间＂状态
3） 要防止盲目投资
4） 不要为了短期利益而轻易地放弃市场份额
5） 要重视工艺改革，不应过多强调新产品开发
6） 要避免过多地使用多剩生产能力
7） 要重新教育和激励员工 -
第18题：
进行面试提问时，应注意以下几个问题？
正确答案: 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。 -
第19题：
问答题面试应注意哪些问题？略举几例。正确答案： 面试对我们非常重要。是在一个非常有限的时空中去展示自己最优秀的方面，面试对我们非常重要，所以要求我们充分把握面试中的每一个细节因素去给自己创造机会。
（1）面试前要做好有关问题的准备。应该对目标追求和工作目标尽可能的了解，例如有关用人单位的要求，客观的评估自己的求职资格、工作能力；尽可能的设想准备面谈时对方可能要问的问题。
（2）要准备好求职信。求职信是帮你打开用人单位的钥匙，要注意求职信的制作，最好是手写，要注意内容具体等注意事项。
（3）面试前一天要到招聘现场做一下考察，准备好与面试相关的服饰，备好擦鞋器、纸巾，女生要带好化妆盒、备用丝袜，带好笔和记事本，带好准备好的各种资料和证书。
（4）面试要有良好的心态。一方面要展示自己的优势，二是要把失败看成人生财富。
（5）面试中要注意个人礼仪。良好的仪表是成功的象征。良好的仪容是成功的必要条件，良好的仪态是成功的重要方面，良好的谈吐是成功的关键。
（6）注意好应聘后的应有礼节，一是要适时表示感谢，二是要适时询问结果，三是要冷静调整心情。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题进行面试提问时，应注意以下几个问题？正确答案： 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述成熟行业竞争战略选择应注意的问题。正确答案： （1）要有自知之明；
（2）要避免进入“夹在中间”状态；
（3）要防止盲目投资；
（4）不要为了短期利益而轻易放弃市场份额；
（5）要重视工艺改革，不应过多强调新产品开发；
（6）要避免过多使用过剩生产能力；
（7）要重新教育和激励员工。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题编制测验时，选择题目形式一般应注意哪些问题？正确答案： ①根据测验题目选择题型。
②考虑受测团体的特点。
③在同一测题中，试题类型不宜大杂。
④应考虑各种实际因素。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述在特尔菲法选择专家时应注意哪些问题。正确答案： 首先，对专家自身的要求。与所调查的问题有充分经验，有时间，责任心强。其次，专家样本结构的代表性。一般可以按照本领域专家、相关领域专家、管理专家各占一定的比例来选择。同时，专家不同的学派、单位、地区、经历、年龄结构等在选择时都要注意代表性。第三，专家的人数。依课题性质和规模而定，一般的人数范围是10-20人，某些涉及面宽的重大课题，专家人数有时可以超过100人。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述面试提问时应关注的几个问题。正确答案： 1、尽量避免提出引导性的问题。
2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机。
4、所提问题要直截了当，语言简练。
5、还应观察他的非语言行为解析： 暂无解析