多选题符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）A劳动者与用人单位协商一致的B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

题目
多选题
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
A

劳动者与用人单位协商一致的

B

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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1.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。A 劳动者与用人单位协商一致的B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ ）。A．劳动者在该用人单位连续工作满二十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

4.关于无固定期限劳动合同，下列说法错误的是?（ ）A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
更多“符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完”相关问题

  • 第1题：

    下列对于无固定期限劳动合同的说法正确的有（ ）。

    A．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

    C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

    D．若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止


    正确答案：ACD
    本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项B的说法过于绝对，符合法律规定或合同约定的情形是可以解除劳动合同的。

  • 第2题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。

    A.双方自由协商、一致同意订立
    B.依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同
    C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同
    D.出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

    答案：A,B,C,D
    解析：
    无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立；(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。

  • 第3题：

    下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是（）

    • A、劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
    • B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同
    • C、无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除
    • D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除

    正确答案:A

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）

    • A、已订立期限为1年的固定期限合同
    • B、己解除劳动合同
    • C、签订期限为2年的固定期限合同
    • D、已订立无固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（　）

    • A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
    • B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
    • C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
    • D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

    • A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
    • B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同
    • C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同
    • D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（　）

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、劳动者提出订立固定期限劳动合同的
    • C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
    • D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是（　　）。
    A

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

    C

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    D

    固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析：
    劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形下无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。《劳动合同法》规定了三种情形下用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务：①劳动者在该用人单位连续工作满l0年；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年；③连续订立两次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第10题：

    多选题
    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
    A

    用人单位与劳动者协商一致的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 

    B

    只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 

    C

    劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 

    D

    劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同


    正确答案： C
    解析： 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    劳动者在该用人单位连续工作满10年的：
    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
    考点
    劳动合同订立

  • 第12题：

    单选题
    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    B

    只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    C

    劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第13题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

    A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定
    期限劳动合同

    B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立
    无固定期限劳动合同

    C．用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳
    动合同

    D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
    出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
    限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者
    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
    10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
    项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
    动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是()。

    A.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P132页
    教材劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第15题：

    有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完戊一定工作任务为期限的劳动合同。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • B、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位以暴力、威胁或者在限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    无固定期限的劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同，但当法定条件出现时，用人单位与劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中有哪些是错误的？（）

    • A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
    • B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
    • C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
    • D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是（）。

    • A、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
    • B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
    • C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚

    • A、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、用人单位生产经营发生严重困难的
    • D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • E、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可与之解除

    D

    劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
    A

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    B

    劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）
    A

    已订立期限为1年的固定期限合同

    B

    己解除劳动合同

    C

    签订期限为2年的固定期限合同

    D

    已订立无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

    C

    复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

    D

    全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    E

    在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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