单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A 背景模拟B 文件类被处理模拟C 处理过程模拟D 结果评价模拟

题目
单选题
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
A

背景模拟

B

文件类被处理模拟

C

处理过程模拟

D

结果评价模拟

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1.文件筐测验的优点是()A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强

2.()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

3.下列属于投射技术特点的是( )。A．人际互动性强B．被测评者反应的自由性C．测评目的的隐蔽性D．内容的非结构性和开发性E．用过去行为预测未来

4.下列属于投射技术特点的是（ ）。A．人际互动性强B．被测评者反应的自由性C．测评目的的隐蔽性D．内容的非结构性和开放性E．用过去行为预测未来

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  • 第1题：

    下列属于投射技术特点的是（ ）。

    A.人际互动性强
    B.被测评者反应的自由性
    C.测评目的的隐蔽性
    D.用过去行为预测未来
    E.内容的非结构性和开放性 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，是诱导被试者内心思想情感的一种手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。因此，本题应该选BCE

  • 第2题：

    沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同


    答案：
    解析：
    答：(P133～143)沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，主要有以下几方面的不同：
    1)适用对象：沙盘推演测评法是针对企业高级管理人员的测评和选拔；公文筐测试的适用对象为中高层管理人员，可以帮助选拔优秀的管理人员，考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。
    2)测试人数：沙盘测评法一般6人一组进行测试；公文筐测试一般以个人为单位进行测试。
    3)测试能力：沙盘推演测评法可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决I"7题能力、团队合作能力等；公文筐测试个人信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。
    4)培训方面：沙盘推演测评是一种全新的、具有竞争性的体验式学习，它在企业培训，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力；公文筐测试不能用来培训。
    5)测试内容：沙盘推演测评一般模拟整个企业的运行管理，要求被试者能全面、灵活地运用管理知识，具有竞争力、趣味性、实用性和实战性，是其他人事测评方法难以比拟的；公文筐测试法从技术角度和业务角度进行测查，主要考查管理人员的计划、预测、决策和沟通能力，业务角度涉及财务、人事、市场等多方面业务整体运用能力。
    6)测试时间：公文筐测试一般需要3个小时，而沙盘推演测评需要更长的时间。
    7)测试过程：沙盘推演测评的被试者之间可以实现互动；公文筐测试的被试者独立接受测评。

  • 第3题：

    投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）

    A.被测评者的反应具有自由性
    B.测评目的具有隐蔽性
    C.人际互动性强
    D.内容具有非结构性和开放性
    E.用过去行为预测未来

    答案：A,B,D
    解析：
    投射技术具有以下特点：
    1．测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应．而实际上他们的反应行为却把内心，如一些隐蔽的东西表现了出来。
    2．内容的非结构性与开放性。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。
    3．反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

  • 第4题：

    仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）

    • A、测评情境具有高仿真性
    • B、测试效度良好而明显
    • C、测评方式灵活和简单
    • D、开放性明显

    正确答案:D

  • 第5题：

    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。


    正确答案:处理过程模拟

  • 第6题：

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

    • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
    • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
    • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
    • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    动态性原则要求（）

    • A、测评者要观察被测人的全部行为
    • B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
    • C、测评者要不断检查目标体系与测评工作
    • D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
    • E、测评工作不能是静态测评

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第9题：

    公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一件事。

    • A、5－15
    • B、10－20
    • C、15－25
    • D、20左右

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）
    A

    测评情境具有高仿真性

    B

    测试效度良好而明显

    C

    测评方式灵活和简单

    D

    开放性明显


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

    正确答案： 处理过程模拟
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投射技术的特点包括()。

    A:人际互动性强
    B:被测评者反应的自由性
    C:测评目的的隐蔽性
    D:内容的非结构性和开放性
    E:用过去行为预测未来

    答案：B,C,D
    解析：
    投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。A项属于无领导小组讨论的优点；E项属于经验性面试的特点。

  • 第14题：

    投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）。

    A：被测评者的反应具有自由性
    B：测评目的具有隐蔽性
    C：人际互动性强
    D：内容具有非结构性和开放性
    E：用过去行为预测未来

    答案：A,B,D
    解析：
    投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的反应行为却把内心，如一些隐蔽的东西表现了出来。②内容的非结构性与开放性。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。③反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

  • 第15题：

    动态测评的缺点是（）

    • A、忽视了被测评者原有基础和今后的发展
    • B、不便于相互比较不同的被测评者
    • C、有利于指导激发被测评者的进取精神
    • D、便于横向比较

    正确答案:B

  • 第16题：

    文件筐实验的主要测评要素（）

    • A、文字表达能力
    • B、计划统筹能力
    • C、人际沟通协调能力
    • D、分析判断的能力
    • E、授权能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第18题：

    投射技术的特点包括（）

    • A、人际可动性强
    • B、被测评者反应的自由性
    • C、测评目的的隐蔽性
    • D、内容的非结构性和开放性
    • E、用过去行为预测未来

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主观性上。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 

    • A、无领导小组讨论
    • B、情景性测验方法
    • C、笔试
    • D、公文筐测验

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    投射技术的特点包括（　　）。
    A

    人际互动性强

    B

    被测评者反应的自由性

    C

    测评目的的隐蔽性

    D

    内容的非结构性和开放性

    E

    用过去行为预测未来


    正确答案： D,C
    解析：
    投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。A项属于无领导小组讨论的优点；E项属于经验性面试的特点。

  • 第22题：

    多选题
    投射技术的特点包括（）
    A

    人际可动性强

    B

    被测评者反应的自由性

    C

    测评目的的隐蔽性

    D

    内容的非结构性和开放性

    E

    用过去行为预测未来


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    动态性原则要求（）
    A

    测评者要观察被测人的全部行为

    B

    使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为

    C

    测评者要不断检查目标体系与测评工作

    D

    测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化

    E

    测评工作不能是静态测评


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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