判断题人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。A 对B 错

题目
判断题
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
A

对

B

错

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1.创业资源开发能力维度要素包括()。A、人才资源B、财务资源C、市场资源D、产品资源

2.我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。()此题为判断题(对，错)。

3.人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。()此题为判断题(对，错)。

4.宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。()此题为判断题(对，错)。

更多“人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。”相关问题

  • 第1题：

    哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容?

    A.人才资本理论

    B.人才发展理论

    C.人才功能理论

    D.人才资源理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    人才资源开发的基本原则有:()

    A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合

    B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调

    C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展

    D.坚持分类管理，重点带动，整体推进


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    人才资源管理大致可以分为:()

    A.广义人才资源管理

    B.宏观人才资源管理

    C.微观人才资源管理

    D.狭义人才资源管理


    参考答案：BC

  • 第4题：

    （ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

    A.人才流动管理
    B.人才资源流动
    C.人才资源配置
    D.人力资源开发

    答案：A
    解析：
    人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

  • 第5题：

    市场开发的关键在于人才（）资源的开发。

    • A、管理
    • B、审核
    • C、培训
    • D、教育

    正确答案:C

  • 第6题：

    2010年以来，市本级财政每年安排多少资金用于人才资源的开发工作？


    正确答案:3000万元。

  • 第7题：

    人才资源的开发分为（）。

    • A、自我开发
    • B、培养性开发
    • C、使用性开发
    • D、政策性开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人才优先发展不包括（）

    • A、人才资源优先开发
    • B、人才结构优先调整
    • C、人才投入优先保证
    • D、人才环境优先营造

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    人才资源的开发分为（）。
    A

    自我开发

    B

    培养性开发

    C

    使用性开发

    D

    政策性开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    进行（）开发才能实现信息的高效利用。
    A

    信息资源

    B

    土地资源

    C

    人才资源

    D

    资金资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    创业资源开发能力维度要素包括（）。
    A

    人才资源

    B

    财务资源

    C

    市场资源

    D

    产品资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训开发是组织（）的重要渠道。
    A

    削减成本

    B

    提高效益

    C

    发现人才

    D

    培养人才

    E

    开发人才资源


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国的人才资源开发战略有:()

    A.人才资源与自然资源开发同等优先级

    B.人才资源开发优先

    C.整体性的人才资源开发

    D.以能力建设为主题的人才资源开发


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括()。

    A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

    B、采取多种形式，广开人才资源

    C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

    D、无须刻意采取措施

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第16题：

    人才资源开发的主题是（）。


    正确答案:能力建设

  • 第17题：

    人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？    


    正确答案: 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
    2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。
    3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
    4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。
    5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
    6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
    7、工作分析有助于劳动安全。
    8、工作分析有助于公共部门的工作设计。

  • 第19题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

    • A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
    • B、采取多种形式，广开人才资源
    • C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
    • D、无须刻意采取措施

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列哪项不属于创业资源开发能力维度要素（）。

    • A、人才资源
    • B、财务资源
    • C、市场资源
    • D、制度资源

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？

    正确答案： 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
    2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。
    3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
    4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。
    5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
    6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
    7、工作分析有助于劳动安全。
    8、工作分析有助于公共部门的工作设计。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    市场开发的关键在于人才（）资源的开发。
    A

    管理

    B

    审核

    C

    培训

    D

    教育


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发
    A

    审核

    B

    管理

    C

    教育

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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