多选题中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。A人力资源管理缺少规划B岗位职责不明确C人员招聘过程缺乏系统性D部门人员知识水平低E激励措施缺乏科学性

题目
多选题
中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。
A

人力资源管理缺少规划

B

岗位职责不明确

C

人员招聘过程缺乏系统性

D

部门人员知识水平低

E

激励措施缺乏科学性

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1.企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?

2.当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗

3.以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系E、 缺乏市场营销观念

4.以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念

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  • 第1题：

    航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    中小学校人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）教职工人事管理和校长的素质提升及专业发展。
    （2）教师队伍的建设和管理。

  • 第4题：

    中小企业实施薪酬战略的难点有（）

    • A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
    • B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
    • C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
    • D、中小企业得到的政策支持少
    • E、中小企业缺乏良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？


    正确答案: 目前HR软件市场的推广与普及产生了极大地阻碍作用。标准的欠缺还导致HR系统与企业中其他管理系统的衔接和整合不太顺畅。当政府和其他机构都更加数字化、网络化时、HR软件会与税务、人事、劳动等部门有千丝万缕的联系。这时，HR软件需要一个集成框架。这个完整的集成框架该如何得出，是今后业界应该探索的。

  • 第6题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

    • A、组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
    • B、人力资源管理活动的成果难以量化
    • C、职能管理人员更关注技术问题
    • D、对人力资源的价值缺乏认识
    • E、人力资源管理人员的水平较高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    中小学校人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）教职工人事管理和校长的素质提升及专业发展。
    （2）教师队伍的建设和管理。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： C,D
    解析：
    中小微企业人力资源管理存在的问题有：①不重视人力资源管理；②人力资源管理缺少规划；③人员的年龄构成和知识结构不合理；④岗位职责不明确，一人多职；⑤人员招聘过程缺乏系统性；⑥人员考核不规范；⑦激励措施缺乏科学性。

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

    正确答案： 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。
    A

    积极扩张，引进人才

    B

    做到小而精

    C

    善待员工

    D

    量才而用

    E

    建立完善的激励机制


    正确答案： A,C
    解析：
    改进中小微企业人力资源管理的思路有：①重视人力资源工作；②做到小而精。要做精做细，突出自己的优势，才会立于不败之地；③建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能，中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致；④善待员工。善待员工，是留住人才的法宝；⑤量才而用。企业要时刻记住用人要用长容短，要用当其时，这是用人必胜之法。

  • 第13题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第14题：

    改进中小企业人力资源管理的思路有（）。

    • A、积极扩张，引进入才
    • B、做到小而精
    • C、善待员工
    • D、量才而用
    • E、建立完善的激励机制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

    • A、人力资源配置不当
    • B、绩效考核体系
    • C、激励机制存在缺陷不公正

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    现阶段中国企业人力资源管理存在的主要问题？


    正确答案:主要表现为六点：
    第一，许多企业对人力资源管理的理解和掌握系统性不强，不了解各种人力资源管理职能之间的内在联系，做了许多工作，但是效果却不是很好，比如在没有明确岗位职责以及没有建立绩效管理体系的情况下，反复改革企业内部的薪酬制度和收入分配办法。
    第二，一些企业对人力资源管理的认识过于简单化，期望依赖一些现成的技术手段解决人力资源管理中的许多问题；比如利用人力资源测评软件解决人员的甄选问题。
    第三，很多企业对学习其他企业的人力资源管理实践很有积极性，热衷于各种所谓的人力资源管理模式或措施，但是在如何适应本*企业的实际情况方面研究不够，存在许多照抄照搬的现象。
    第四，许多企业在人力资源管理方面盲目地追求许多新的要领和潮流，但是却并不理解这些要领和技术在中国企业中适用性，比如员工持股以及企业文化方面的问题。
    第五，企业中的大多数直线管理人员对自己所承担的人力资源管理责任认识不到位，对企业整体人力资源管理水平的提高是一个很大的制约，例如，在绩效过程中，不认真按照要求操作，评价的随意性和主观性很强；在招聘过程中不主动配合人力资源部的工作；管理方法不当导致关键员工流失等等。
    第六，大多数中国企业中的人力资源管理人员都是非专业出身，没有受过专门的人力资源管理专业知识培训，理论基础和实践经验都不足。

  • 第17题：

    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。


    正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。

  • 第18题：

    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

    • A、人力资源管理缺少规划
    • B、岗位职责不明确
    • C、人员招聘过程缺乏系统性
    • D、部门人员知识水平低
    • E、激励措施缺乏科学性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    中小微企业财务管理中存在的问题有（　　）。
    A

    融资非常困难

    B

    财务控制薄弱

    C

    管理模式僵化

    D

    竞争环境激烈

    E

    财务危机频繁


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    中小微企业财务管理中存在的问题有：①融资非常困难。这是制约中小微企业发展的最突出问题；②财务控制薄弱。③管理模式僵化。所有权与经营权高度统一的经营模式以及企业管理者管理能力和管理素质的欠缺给财务管理带来了负面影响。④财务危机频繁。由于企业扩张过度，容易因经营管理不善或战略性失误引起亏损。

  • 第20题：

    问答题
    中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？

    正确答案： 企业中的人员总量过剩与结构短缺依然并存，人力资源管理的功能未能建立和完善，很多企业缺乏人力资源管理规划与相关政策，培训与开发、绩效与薪酬方面还有待完善。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： D,B
    解析： 中小企业人力资源管理存在的问题有：
    ①人力资源管理缺少规划；
    ②人员的年龄构成和知识结构不合理；
    ③岗位职责不明确，一人多职；
    ④人员招聘过程缺乏系统性；
    ⑤人员考核不规范；
    ⑥激励措施缺乏科学性。

  • 第22题：

    多选题
    与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
    A

    人力资源管理部门的低位较低

    B

    人力资源管理人员设置水平低

    C

    人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作

    D

    企业未树立“质量管理”意识

    E

    企业人力资本存量和利用效率较低


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。

    正确答案： 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
    A

    人力资源理念滞后

    B

    人力资源管理机构和管理制度不健全

    C

    缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

    D

    缺乏科学的绩效评估和激励体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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