单选题商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（　　）。[2012年真题]A 企业工作规划报告B 企业工作说明书C 企业项目策划书D 企业人员结构分析报告

题目
单选题
商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（　　）。[2012年真题]
A

企业工作规划报告

B

企业工作说明书

C

企业项目策划书

D

企业人员结构分析报告

相似考题

1.企业工作分析的主体是（ ）。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．与职位有关的信息D．工作分析报告

2.企业工作分析的客体是（ ）。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．工作说明书D．工作分析报告

3.企业工作分析的主体是()。A:工作说明书 B:工作分析报告 C:企业内部的职位 D:进行工作分析的人员

4.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所做的书面记录。企业人力资源管理部门通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。
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  • 第1题：

    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。

    A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
    B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
    C.工作分析的内容是职位说明书
    D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    答案：C
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位。内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(也可以称为职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。选项B、D均为工作分析的作用。

  • 第2题：

    企业工作分析的主体是（）。

    A:进行工作分析的人员
    B:企业内部的各个职位
    C:与职位有关的信息
    D:工作分析报告

    答案：A
    解析：
    企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

  • 第3题：

    通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。

    A:工作说明书
    B:工作分析报告
    C:任职规范
    D:岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作分析在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集、整理、分析，最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。工作分析报告是通过工作分析，发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第4题：

    企业工作分析的内容是（ ）。

    A.企业内部的职位
    B.与各个职位有关的情况信息
    C.工作说明书
    D.工作分析报告

    答案：B
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员；工作分析的客体是企业内部的各个职位；工作分析的内容是与各个职位有关的情况信息；工作分析的结果是工作说明书(也称作职位说明书或岗位说明书)和工作分析报告。

  • 第5题：

    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》的规定，以下说法正确的有（）。
    Ⅰ．保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（明细版），并对企业基本信用信息报告（明细版）所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因，对于企业基本信用信息报告
    （简单版）可不用核查
    Ⅱ．保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因
    Ⅲ．如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应将取得的企业基本信用信息报告与招股说明书披露信息对比分析，并解释差异产生的原因
    Ⅳ．如企业基本信用信息报告中未涉及招股说明书披露事项的，保荐机构不需要分析说明

    A、Ⅰ、Ⅲ
    B、Ⅱ、Ⅳ
    C、Ⅰ、Ⅳ
    D、Ⅱ、Ⅲ

    答案：D
    解析：
    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》（创业板发行监管函[2011]135号），保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因。对于其中招股说明书不需要披露或未披露的信息亦需予以分析说明。

  • 第6题：

    商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。
    A．企业工作规划报告
    B．企业工作说明书
    C．企业项目策划书
    D．企业人员结构分析报告


    答案：B
    解析：
    工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所做的书面记录。企业人力资源管理部门通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。

  • 第7题：

    通过工作分析发现企业，经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　）

    • A、工作说明书 
    • B、工作分析报告 
    • C、任职规范 
    • D、岗位职责说明书

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
    A

    人力资源信息搜集

    B

    人力资源信息分析

    C

    人力资源信息系统

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业工作分析的主体是进行工作分析的（  ）和相关人员。
    A

    工作说明书

    B

    工作分析报告

    C

    企业内部的职位

    D

    管理者


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　　）。
    A

    工作说明书

    B

    工作分析报告

    C

    任职规范

    D

    岗位职责说明书


    正确答案： A
    解析：
    工作分析报告是通过工作分析，发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第11题：

    单选题
    企业工作分析的客体是（　　）。[2013、2011年真题]
    A

    工作说明书

    B

    工作分析报告

    C

    企业内部的职位

    D

    进行工作分析的人员


    正确答案： B
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以叫做职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

  • 第12题：

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（  ）。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业工作分析的客体是（）。

    A.工作说明书
    B.工作分析报告
    C.企业内部的职位
    D.进行工作分析的人员

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    企业工作分析的客体是()。

    A:进行工作分析的人员
    B:企业内部的各个职位
    C:工作说明书
    D:工作分析报告

    答案：B
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以叫做职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

  • 第15题：

    企业工作分析的客体是()。

    A:工作说明书
    B:上作分析报告
    C:企业内部的职位
    D:进行工作分析的人员

    答案：C
    解析：
    企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

  • 第16题：

    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》的规定，以下说法正确的有（ ）。[2015年9月真题]
    Ⅰ．保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（明细版），并对企业基本信用信息报告（明细版）所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因，对于企业基本信用信息报告（简单版）可不用核查
    Ⅱ．保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因
    Ⅲ．如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应将取得的企业基本信用信息报告与招股说明书披露信息对比分析，并解释差异产生的原因
    Ⅳ．如企业基本信用信息报告中未涉及招股说明书披露事项的，保荐机构不需要分析说明

    A．Ⅰ、Ⅲ
    B．Ⅱ、Ⅲ
    C．Ⅲ
    D．Ⅰ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》（创业板发行监管函[2011]135号），保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因。对于其中招股说明书不需要披露或未披露的信息亦需予以分析说明。

  • 第17题：

    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》的规定，以下说法正确的有（　　）

    A.保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告(明细版)，并对企业基本信用信息报告(明细版)所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因，对于企业基本信用信息报告(简单版)可不用核查
    B.保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告(简单版)和企业基本信用信息报告(明细版)，并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因
    C.如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应将取得的企业基本信用信息报告与招股说明书披露信息对比分析，并解释差异产生的原因
    D.如企业基本信用信息报告中未涉及招股说明书披露事项的，保荐机构不需要分析说明

    答案：B,C
    解析：

  • 第18题：

    人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。

    • A、保存
    • B、整理
    • C、综合
    • D、分析
    • E、研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》的规定，以下说法正确的有（　　）。[2015年9月真题]Ⅰ．保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（明细版），并对企业基本信用信息报告（明细版）所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因，对于企业基本信用信息报告（简单版）可不用核查Ⅱ．保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因Ⅲ．如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应将取得的企业基本信用信息报告与招股说明书披露信息对比分析，并解释差异产生的原因Ⅳ．如企业基本信用信息报告中未涉及招股说明书披露事项的，保荐机构不需要分析说明Ⅴ．如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应对查询结果和信息披露之间的差异是否构成虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏发表明确的核查意见
    A

    Ⅰ、Ⅳ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    E

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    正确答案： B
    解析：
    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》（创业板发行监管函〔2011〕135号），保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因。对于其中招股说明书不需要披露或未披露的信息亦需予以分析说明。如专项核查意见的必备内容为招股说明书披露事项，发行人、保荐机构应分析以上事项与招股说明书披露事项是否一致，并解释差异产生的原因，保荐机构应对查询结果与信息披露之间的差异是否构成虚假记载、误导性陈述或重大遗漏发表明确的核查意见。如以上事项为非披露事项，发行人、保荐机构应分析以上事项中的异常情况，并说明异常事项产生原因及对本次首发申请的影响。

  • 第21题：

    单选题
    根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》的规定，以下说法正确的有（）。 Ⅰ保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（明细版），并对企业基本信用信息报告（明细版）所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因，对于企业基本信用信息报告（简单版）可不用核查 Ⅱ保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因 Ⅲ如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应将取得的企业基本信用信息报告与招股说明书披露信息对比分析，并解释差异产生的原因 Ⅳ如企业基本信用信息报告中未涉及招股说明书披露事项的，保荐机构不需要分析说明 Ⅴ如企业基本信用信息报告涉及招股说明书披露的内容，保荐机构应对查询结果和信息披露之间的差异是否构成虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏发表明确的核查意见
    A

    Ⅰ、Ⅳ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    E

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    正确答案： C
    解析： 根据《关于做好企业信用信息尽职调查工作的通知》（创业板发行监管函[2011]135号），保荐机构应当将企业的征信平台信用信息纳入尽职调查范围，通过征信平台获得企业基本信用信息报告（简单版）和企业基本信用信息报告（明细版），并对两份报告所载明的信息进行核查，与招股说明书披露信息逐项对照，分析差异并说明原因。对于其中招股说明书不需要披露或未披露的信息亦需予以分析说明。如专项核查意见的必备内容为招股说明书披露事项，发行人、保荐机构应分析以上事项与招股说明书披露事项是否一致，并解释差异产生的原因，保荐机构应对查询结果与信息披露之间的差异是否构成虚假记载、误导性陈述或重大遗漏发表明确的核查意见。如以上事项为非披露事项，发行人、保荐机构应分析以上事项中的异常情况，并说明异常事项产生原因及对本次首发申请的影响。

  • 第22题：

    单选题
    通过工作分析发现企业，经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　）
    A

    工作说明书 

    B

    工作分析报告 

    C

    任职规范 

    D

    岗位职责说明书


    正确答案： A
    解析： 工作分析在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集、整理、分析，最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。工作分析报告是通过工作分析，发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第23题：

    单选题
    企业工作分析的主体是(  )。
    A

    工作说明书

    B

    工作分析报告

    C

    企业内部的职位

    D

    进行工作分析的人员


    正确答案： B
    解析：

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