多选题为了在下一年度的年底保有400名职工，总经理杰拉尔丁需要招聘新职工（　　）人。A50B80C100D200

题目
多选题
为了在下一年度的年底保有400名职工，总经理杰拉尔丁需要招聘新职工（　　）人。
A

50

B

80

C

100

D

200

相似考题

1.一个单位共有职工200人，其中不超过45岁的有120人，超过45岁的有80人。为了调查职工的健康状况，用分层抽样的方法从全体职工中抽取一个容量为25的样本，应抽取超过45岁的职工—人。

2.下列关于住房公积金的叙述正确的是( )。A．单位缴费不得超过职工本人本年度月平均缴费工资的10%B．职工缴费不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的10%C．职工和单位缴费总额不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的12%D．职工和单位缴费分别不得超过职工本人上一年度月平均缴费工资的12%

3.（5）某单位有职工750人，其中青年职工350人，中年职工250人，老年职工150人，为了了解该单位职工的健康情况，用分层抽样的方法从中抽取样本 . 若样本中的青年职工为7人，则样本容量为（A）7（B）15（C）25（D）35

4.直接人工指为了生产产品、提供劳务需要向相关职工支付的职工薪酬。()

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  • 第1题：

    某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？( )

    A.200、250
    B.300、375
    C.240、300
    D.360、450

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    有A和B两家建筑公司，A公司的职工人数是200人，B公司的职工人数是500人，A公司在上一年度的施工作业中造成2名职工重伤，B公司在上年度的施工作业中造成4名职工重伤，A公司和B公司上一年度的千人重伤率分别是（　　）。


    A.1‰和4‰

    B.5‰和8‰

    C.6‰和7‰

    D.10‰和8‰

    答案：D
    解析：
    千人重伤率=重伤人数／从业人员数×103。

  • 第3题：

    某公司男女职工比例为4:5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招 聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了 40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？

    A.200,250
    B.300,375
    C.240,300
    D.360,450

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

    • A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
    • C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
    • D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

    正确答案:D

  • 第5题：

    生育津贴按照职工所在用人单位（）月平均工资计发。

    • A、当年度职工
    • B、当年度单位
    • C、上年度单位
    • D、上年度职工

    正确答案:D

  • 第6题：

    职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度（）乘以职工住房公积金（）。


    正确答案:月平均工资；缴存比例

  • 第7题：

    总经理联络员以（）和（）相结合的方式产生，经总经理聘任后获得任职资格。

    • A、总经理指派，职工选举
    • B、组织推荐，职工选举
    • C、组织推荐，职工自荐
    • D、总经理指派，职工自荐

    正确答案:C

  • 第8题：

    某单位共有职工72人，年底考核平均分数为85分，根据考核分数，90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？（）

    • A、12
    • B、24
    • C、30
    • D、42

    正确答案:C

  • 第9题：

    实行省级统筹后，职工本人指数化月平均工资=（）×职工平均缴费工资指数。

    • A、职工退休时当地上一年度月平均工资
    • B、职工退休时该省上一年度月平均工资
    • C、职工退休时当地上一年度退休职工月平均工资
    • D、职工退休时该省上一年度在岗职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。
    A

    2-5人

    B

    3-6人

    C

    5-10人

    D

    10人以上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，包括(    )。
    A

    职工的工作奖金

    B

    职工的交通补贴

    C

    职工的加班工资

    D

    职工购买体彩中奖所得

    E

    职工的岗位津贴


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某单位有职工750人，其中青年职工350人，中年职工250人，老年职工150人。为了解该单位职工的健康情况，计划用等比例分层抽样的方法从中抽取样本。若样本中的青年职工为7人，则会抽取职工总人数为：
    A

    7

    B

    15

    C

    25

    D

    35


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    有 A 和 B 两家建筑公司，A 公司的职工人数是 200 人，B 公司的职工人数是 500 人。A 公司 在上一年度的施工作业中造成 2 名职工重伤，B 公司在上一年度的施工作业中造成 4 名职工重 伤。A 公司和 B 公司上一年度的千人重伤率是（ ）。

    A.1 和 4
    B. 5 和 8
    C.6 和 7
    D. 10 和 8

    答案：D
    解析：
    千人重伤率=重伤人数/从业人员数×103；
    A 公司的职工人数是 200 人，上一年度的施工作业中造成 2 名职工重伤，A 公司的千人重 伤率=2/200×103=10；
    B 公司的职工人数是 500 人，上一年度的施工作业中造成 4 名职工重伤，B 公司的千人重 伤=4/500×103= 8
    故本题选择 D 选项；

  • 第14题：

    猫咪游戏玩具公司是一个以生产玩具小猫为主业的公司，有7家连锁分店和一个小型玩具制造工厂。随着生意上的发展，公司创始人乔越来越感到人事问题对于公司的重要性。
    杰拉尔丁*菲茨是公司的总经理，下一年度她需要补充人手。杰拉尔丁列出一张需要人数的清单，具体如表所示。

    菲茨还要求乔批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪50美元，因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。同时，一家公司下属的连锁店突然发生了一件令人不愉快的小事，这使得乔和杰拉尔丁明白了要对人力资源进行更好的管理。
    连锁店有一个叫玛丽*泽勒的售货员，她已工作了3年。她的表现总的来说差强人意，但商店经理迈克尔*默里留着她，希望她会改进。她并没有这样做，一天上午，有位顾客想买东西，玛丽却不理不睬，商店经理当场解雇了她。后来，玛丽指控那商店经理和猫咪游戏玩具公司，说顾客对她的工作表现都说满意，解雇她纯粹是一种歧视行为。
    根据案例所提供的情况，回答下列问题：
    为了在下一年度的年底保有400名职工，总经理杰拉尔丁需要招聘新职工（）人。
    A．50
    B．80
    C．100
    D．200


    答案：D
    解析：
    需要招聘新职工的数量＝年底保有职工－现有员工＋所需员工＝400-350＋50+10＋70＋20＝200（人）。

  • 第15题：

    职工缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，全部纳入职工个人账户。缴存基数是（）。

    A、职工本人上一年度月平均工资
    B、职工本人上一季度月平均工资
    C、职工所在企业上一年度月平均工资
    D、职工所在企业上一季度月平均工资

    答案：A
    解析：
    本题考查的是住房公积金制度。职工缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，全部纳入职工个人账户。缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，原则上不应超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2或3倍。

  • 第16题：

    为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。

    • A、2-5人
    • B、3-6人
    • C、5-10人
    • D、10人以上

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪些人需要培训？（）

    • A、总经理
    • B、临时工
    • C、职工
    • D、以上所有都错

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    职工、居民医保有哪些门诊报销政策？


    正确答案: A、职工医保每月个人账户有统筹，居民医保个人账户无统筹，可以在二级医院享受门诊报销。
    B、职工和居民从2014年7月1日起，门诊肿瘤复查、放化疗、门诊碎石可以享受门诊报销，将此类患者作为日间病房患者管理，走住院程序但医生不用写住院病历，患者报销没有起付线，符合标准的报销90%。

  • 第19题：

    从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。

    • A、采取灵活的措施
    • B、让职工产生新的需要
    • C、让职工追求自我实现
    • D、满足职工的高层需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。 职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（）

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、4年

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    为了在下一年度的年底保有400名职工，总经理杰拉尔丁需要招聘新职工（　　）人。
    A

    50

    B

    80

    C

    100

    D

    200


    正确答案： D,A
    解析：
    由题意，需要招聘新职工的数量＝年底保有职工－现有员工＋所需员工＝400－350＋50＋10＋70＋20＝200（人）。

  • 第22题：

    单选题
    从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。
    A

    采取灵活的措施

    B

    让职工产生新的需要

    C

    让职工追求自我实现

    D

    满足职工的高层需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    可提出职工董事监事罢免案的有（）
    A

    企业工会

    B

    十分之一以上全体职工

    C

    三分之一以上职工代表

    D

    企业总经理


    正确答案： B,C
    解析： 罢免职工董事、职工监事，须由十分之一以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免议案，罢免议案应当写明罢免理由。

  • 第24题：

    单选题
    银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。 职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（）
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    4年


    正确答案： A
    解析： 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

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