不定项题员工辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合

题目
不定项题
员工辞职的主要原因是（  ）。
A

工资偏低

B

工作满意度低

C

福利待遇低

D

工作不适合

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1.辞职的特点是()。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E、以上说法都不对

2.共用题干 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A:工作满意度低B:工资太低C:心情不好D:没理由，就是不想干了

3.员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

4.员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

更多“员工辞职的主要原因是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    如何做好员工的辞职面谈工作？


    正确答案: 1.做好辞退面谈的第一步――计划
    （1）保证员工准时前往
    （2）至少提前10分钟通知员工去面谈
    （3）避免在周末、假日或员工的重要纪念日当天通知员工 ● 使用一些安静的场所，尽量不要呆在办公室
    （4）事先准备好辞退协议、人事档案和其它相关文件。
    （5）和员工做完辞退谈话后，要留点时间让员工提出问题，同时方便平复情绪
    2.辞退面谈的第二步――切入正题 有两点需要注意：
    （1）辞退面谈尽量避免避重就轻，否则只会使员工在知道真相的时候情绪更激动。
    （2）员工一进入指定的谈话地点，就马上告诉他公司决定，避免拖延时间。
    3.辞退面谈的第三步――描述情景
    （1）描述情景就是告诉员工为什么要辞退他，需要做到以下几点：
    （2）首先告诉员工辞退他的原因； ● 重事实而非攻击员工的人格；
    （3）强调辞退决定已经做出是不可更改的；
    （4）辞退面谈时间尽量短，不要超过10-15分钟。
    4.辞退面谈第四步――倾听
    当员工已经被辞退的时候，他最希望有人能倾听他的感受。所以，当经理在完成辞退通知以后，不要和员工论辩，而要仔细倾听，让员工心中的怒气发泄出来，这样可以帮助他平稳情绪。
    5.辞退面谈第五步――沟通赔偿协议中的内容
    跟员工详细讲述赔偿金额、具体算法、福利以及其它等。
    6.辞退面谈第六步――明确下一步
    最后一步就是详细告诉员工离职交接的步骤和程序，并告诉他一步一步如何做。

  • 第3题：

    员工的解聘包括员工（）情况。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    员工辞职的首要程序是（）。

    • A、人事部门发给员工“辞职申请表”
    • B、向有关人事部门领取“辞职证明书”
    • C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
    • D、员工办理移交手续

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工辞职对企业的影响表现在（）。

    • A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
    • B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
    • C、对企业没有什么影响
    • D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    不定项题
    员工缺勤和迟到，甚至辞职的主要原因是（  ）。
    A

    工资偏低

    B

    工作满意度低

    C

    福利待遇低

    D

    工作不适合


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： D,A
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第10题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
    A

    辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

    B

    即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

    C

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

    D

    员工辞职前应提前以任何形式通知企业

    E

    员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    案例中，员工表现不满的方式主要是（ ）。
    A

    忠诚

    B

    提建议

    C

    辞职

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。

    • A、7；10
    • B、3；30
    • C、3；10
    • D、7；30

    正确答案:B

  • 第14题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

    • A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    • B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    • C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    • D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    • E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请？


    正确答案: 员工辞职必须提前1个月久向公司主管部门提出辞职申请。

  • 第16题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第17题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    辞职的特点是（）。

    • A、辞职是员工自愿的行为
    • B、辞职是企业员工的权利
    • C、辞职必须经过一定的法律程序
    • D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是（）

    • A、工作满意度低
    • B、工资太低
    • C、心情不好
    • D、没理由，就是不想干了

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    员工辞职的主要原因是（  ）。
    A

    工资偏低

    B

    工作满意度低

    C

    福利待遇低

    D

    工作不适合


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
    A

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

    B

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

    C

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

    D

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

    E

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是()。
    A

    工作满意度低

    B

    工资太低

    C

    心情不好

    D

    没理由，就是不想干了


    正确答案： C
    解析： 工作满意度具有整体性和多维性，管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。该公司的工作环境非常恶劣，并且管理人员也不闻不问，使得员工在该维度上的满意度得分很低，因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度，最后导致员工的集体辞职。

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