单选题在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A 督导管理层B 决策管理层C 专业技术人员层D 一线操作层

题目
单选题
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。
A

督导管理层

B

决策管理层

C

专业技术人员层

D

一线操作层

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1.集散型控制系统按功能分层的层次结构从下至上依次分为()。A.操作监控层、直接控制层、生产管理层和决策管理层B.生产管理层、直接控制层、操作监控层和决策管理层C.决策管理层、直接控制层、操作监控层和生产管理层D.直接控制层、操作监控层、生产管理层和决策管理层

2.不同对象的培训与开发应包含()。A:决策管理层 B:监督管理层 C:专业技术人员和操作人员层 D:组织管理层 E:投资人员层

3.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A:监督管理层 B:决策管理层 C:专业技术人员层 D:一线操作层

4.HSE管理体系文件中的管理手册表述对象是()。A、决策层B、管理层C、操作层D、基层

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  • 第1题：

    在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。

    A:督导管理层
    B:决策管理层
    C:专业技术人员层
    D:一线操作层

    答案：A
    解析：
    监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第2题：

    在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

    A.督导管理层
    B.决策管理层
    C.专业技术人员层
    D.一线操作层

    答案：A
    解析：
    监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第3题：

    企业的管理信息的层次性。通常分为（）

    • A、决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面
    • B、决策层、管理层、操作层3个层次
    • C、决策层、管理层、战术层、操作层4个层次
    • D、决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次

    正确答案:B

  • 第4题：

    能级原理一般把层次分为（）。

    • A、决策层、管理层、执行层、操作层
    • B、管理层、技术层、执行层、操作层
    • C、决策层、管理层、技术层、执行层
    • D、决策层、管理层、技术层、操作层

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

    • A、价值观及企业文化塑造
    • B、在职培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、决策管理层
    • E、专业技术人员及操作人员层

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    集散控制系统按功能分层的层次结构从下至上依次分为（）。

    • A、操作监控层、决策管理层、生产管理层、直接控制层
    • B、直接控制层、操作监控层、决策管理层、生产管理层
    • C、直接控制层、操作监控层、生产管理层、决策管理层
    • D、操作监控层、决策管理层、直接控制层、生产管理层

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（　　）培训。
    A

    决策管理层

    B

    专业技术人员与操作人员层

    C

    督导管理层

    D

    临时服务人员


    正确答案： A,C
    解析：
    安装新计算机系统会对零部件部门所有的700名雇员产生很大影响。这种影响不仅仅是在使用新计算机系统的技术方面，而且更多的雇员会在计算机终端上工作。显然，需要对组织的各类专业技术人员和各技术工种实际操作人员进行培训，这些培训对象属于专业技术人员与操作人员层。

  • 第8题：

    单选题
    饭店主管、领班属于饭店组织结构中的（）。
    A

    操作层

    B

    决策层

    C

    管理层

    D

    督导层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于培训与开发决策制定的说法中，错误的是（  ）。
    A

    管理层很容易将培训视为一种投资

    B

    管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资

    C

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    D

    人力资源投资较难量化，更易遭到管理层的反对


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
    A

    价值观及企业文化塑造

    B

    在职培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    决策管理层

    E

    专业技术人员及操作人员层


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查培训与开发的类型，根据不同对象，培训与开发可分为：决策管理层；监督管理层；专业技术人员及操作人员层。

  • 第11题：

    不定项题
    从不同对象的角度来划分，公司的培训与开发可以划分为(  )
    A

    决策管理层

    B

    监督管理层

    C

    专业技术人员与操作人员层

    D

    基础知识层


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业的管理信息的层次性。通常分为（）
    A

    决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面

    B

    决策层、管理层、操作层3个层次

    C

    决策层、管理层、战术层、操作层4个层次

    D

    决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同对象的培训与开发应包含（ ）。

    A.决策管理层
    B.监督管理层
    C.专业技术人员和操作人员层
    D.组织管理层
    E.投资人员层

    答案：A,B,C
    解析：
    不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

  • 第14题：

    在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理层很容易将培训视为一种投资
    B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
    C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
    D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。但在实际工作中，管理层往往将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第15题：

    饭店主管、领班属于饭店组织结构中的（）。

    • A、操作层
    • B、决策层
    • C、管理层
    • D、督导层

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

    • A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
    • B、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
    • C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
    • D、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
    • E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    在饭店中起着承上启下作用的管理层次是（）

    • A、决策层
    • B、管理层
    • C、督导层
    • D、操作层

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。
    A

    督导管理层

    B

    决策管理层

    C

    专业技术人员层

    D

    一线操作层


    正确答案： B
    解析： 监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第19题：

    不定项题
    从培训对象来看，该公司的培训属于对（  ）的培训。
    A

    决策管理层

    B

    专业技术人员及操作人员

    C

    监督管理层

    D

    临时服务人员


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。
    A

    决策层培训

    B

    管理层培训

    C

    督导层培训

    D

    服务及操作层培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在饭店中起着承上启下作用的管理层次是（）
    A

    决策层

    B

    管理层

    C

    督导层

    D

    操作层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    从培训对象来看，该公司的培训属于（  ）培训。
    A

    监督管理层

    B

    决策管理层

    C

    专业技术人员与操作人员层

    D

    临时服务人员


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（  ）。
    A

    容易遭到管理层的反对

    B

    管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程

    C

    管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目

    D

    将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    不同对象的培训与开发应包含（）
    A

    决策管理层

    B

    监督管理层

    C

    专业技术人员和操作人员层

    D

    组织管理层

    E

    投资人员层


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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