单选题非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A 开除B 解雇C 解除劳动合同D 终止劳动合同

题目
单选题
非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A

开除

B

解雇

C

解除劳动合同

D

终止劳动合同

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1.关于离职,错误的描述是()。A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

2.依组织的功能性,可区分为()。A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职

3.员工非自愿流出包括()。A:解聘 B:辞职 C:自动离职 D:人员精简 E:提前退休

4.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    离职面谈的内容有（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、决定权
    • D、离职面谈的原因

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    离职面谈最好的进行方式是（）。

    • A、打电话形式
    • B、视频形式
    • C、面对面的形式
    • D、微信聊天形式

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

    • A、非功能性离职
    • B、员工隐性离职
    • C、自然离职
    • D、功能性离职

    正确答案:B

  • 第4题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、自动离职
    • D、开除

    正确答案:B

  • 第6题：

    非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

    • A、开除
    • B、解雇
    • C、解除劳动合同
    • D、终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    承担政治责任的方式是（）
    A

    引咎辞职

    B

    责令辞职

    C

    强行辞职

    D

    自动离职


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
    A

    功能性离职

    B

    非功能性离职

    C

    被动离职

    D

    自然离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

  • 第13题：

    承担政治责任的方式是（）

    • A、引咎辞职
    • B、责令辞职
    • C、强行辞职
    • D、自动离职

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    离职面谈的内容主要包括（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、决定权
    • D、离职面谈的时间和地点

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。

    • A、功能性离职
    • B、非功能性离职
    • C、被动离职
    • D、自然离职

    正确答案:A

  • 第16题：

    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第18题：

    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

    • A、辞职和免职
    • B、可避免的离职和不可避免的离职
    • C、功能性离职和非功能性离职
    • D、劳动合同解除和劳动合同终止

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    离职面谈最好的进行方式是（）。
    A

    打电话形式

    B

    视频形式

    C

    面对面的形式

    D

    微信聊天形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。
    A

    辞职和免职

    B

    可避免的离职和不可避免的离职

    C

    功能性离职和非功能性离职

    D

    劳动合同解除和劳动合同终止


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
    A

    非功能性离职

    B

    员工隐性离职

    C

    自然离职

    D

    功能性离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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