多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导

题目
多选题
在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
A

应聘者往往对薪资待遇要求不高

B

应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

C

招募的成本比较低

D

应聘者与岗位的匹配度比较高

E

新员工能得到推荐人的培训与指导

相似考题

1.大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是( )。A. 成本低B. 被推荐者录用可能性大C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好

2.（ ）属于内部招募方法。A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法

3.在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导

4.内部招募有效的方法是（ ）。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法

更多“在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]”相关问题

  • 第1题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。

  • 第2题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第3题：

    ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

  • 第4题：

    内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第5题：

    内部招募的主要方法不包括（ ）。

    A．推荐法
    B．档案法
    C．布告法
    D．广告法

    答案：D
    解析：
    内部招募的主要方法；
    内部招募的主要方法包括：①推荐法；②布告法；③档案法。

  • 第6题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部招募最常用的方法是（）

    • A、工作公告
    • B、职业中介所
    • C、员工推荐
    • D、电子招募

    正确答案:A

  • 第8题：

    由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

    • A、推荐法
    • B、选举法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第9题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

    • A、应聘者往往对薪资待遇要求不高
    • B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    • C、招聘的成本比较低
    • D、应聘者与岗位的匹配度比较高
    • E、新员工能得到推荐人的培训与指导

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

    C

    招募的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。

  • 第11题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： C,E
    解析：
    内部招募的优点包括：①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。

  • 第12题：

    单选题
    下列招募方法中属于外部招募的是（）
    A

    推荐法、布告法

    B

    校园招募、广告招募

    C

    就业中介机构、布告法

    D

    推荐法、校园招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()属于内部招募方法。

    A:推荐法
    B:校园招聘
    C:当案法
    D:网络招聘
    E:布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

  • 第14题：

    以下不属于内部招募方法的是（　　）。

    A.选拔法
    B.布告法
    C.推荐法
    D.档案法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    内部招募有效的方法是()。

    A:推荐法
    B:考察法
    C:笔试法
    D:试用法

    答案：A
    解析：
    推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

  • 第16题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第17题：

    下列选项不属于内部招募方法的是（）

    • A、职位公告法
    • B、工作轮换
    • C、内部推荐法
    • D、人才储备法

    正确答案:B

  • 第18题：

    推荐信在什么时候用得比较多？（）

    • A、业绩考核
    • B、外部招募
    • C、内部招募
    • D、评级

    正确答案:C

  • 第19题：

    内部招募的具体措施不包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、岗位轮换
    • C、内部员工推荐
    • D、内部公开招募

    正确答案:C

  • 第20题：

    大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。

    • A、成本低
    • B、被推荐者录用可能性大
    • C、被推荐者入职后流动性小，专业技能高
    • D、被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

    正确答案:C

  • 第21题：

    对比外部招募，内部招募有哪些优点？


    正确答案:外部招募的优点：
    ⑴带来新思想和新方法。
    ⑵树立形象。
    ⑶有利于招聘一流人才。
    ⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
    ⑸可以避免企业内部的不团结。
    内部招聘的优点：
    ⑴提供雇员职业发展通道。
    ⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
    ⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
    ⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

  • 第22题：

    单选题
    内部招募有效的方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    考察法

    C

    笔试法

    D

    试用法


    正确答案： C
    解析：
    推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项不属于内部招募方法的是（）
    A

    职位公告法

    B

    工作轮换

    C

    内部推荐法

    D

    人才储备法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

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