单选题从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A 货币B 回报C 公平的交换或交易D 交换物

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。

正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。

第5题：

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）

正确答案:错误

第6题：

简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。

正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）

第7题：

从广义上说，薪酬可以分为（　）。

• A、内部薪酬和外部薪酬
• B、直接薪酬和间接薪酬
• C、组织薪酬和个人薪酬
• D、基本薪酬和激励薪酬

正确答案:A

第8题：

下列关于薪酬的表述，错误的是（　）。

• A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
• B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬
• C、薪酬与工资两个概念可以互相替代
• D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

• A、高弹性薪酬结构
• B、高稳定薪酬结构
• C、调和型薪酬结构
• D、无弹性薪酬结构

正确答案:C

第17题：

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

• A、薪酬战略
• B、薪酬反馈
• C、薪酬政策
• D、薪酬预算
• E、薪酬水平

正确答案:A,C,E

第18题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

• A、薪酬市场调查
• B、商业性薪酬调查
• C、政府薪酬调查
• D、专业性薪酬调查
• E、员工薪酬满意度调查

正确答案:A,E

第19题：

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

• A、企业薪酬调查
• B、商业性薪酬调查
• C、行业薪酬调查
• D、专业性薪酬调查
• E、政府薪酬调查

正确答案:B,D,E

第20题：

从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）

• A、货币
• B、回报
• C、公平的交换或交易
• D、交换物

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：