多选题在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。A媒体的选择B求职者范围C广告区域D招募广告的设计E招募预算

题目
多选题
在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。
A

媒体的选择

B

求职者范围

C

广告区域

D

招募广告的设计

E

招募预算

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1.教师在向别人赠送礼品时,应必须注意的问题是()。A、明确目的B、选择时机C、重视方式D、检点表现

2.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

3.内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定

4.在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析：
在进行广告招募时，组织必须明确这样两个问题：①在哪种媒体上刊载招募广告。媒体选择的关键在于，要在最能发挥广告效应，从而到达潜在求职者人群的媒体上刊登广告。组织需要招募的员工的类型决定了组织应该选择什么类型的媒体来刊登广告。②如何设计广告的内容。在设计招募广告时，招募广告应该能够提供充分的信息，从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位，以及自己是否具备广告中所要求的资格条件，从而有多大可能获得该职位。
更多“在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于招募广告的说法,错误的是()。


    A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

    C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

  • 第2题：

    关于招募，以下说法错误的是（ ）

    A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

    B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

    C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

    D.招募规模根据招募甄选金字塔

    答案：C
    解析：
    当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

  • 第3题：

    在商业领域，当围绕某一营销目标进行广告策划时，首要考虑的问题是（）。

    • A、mission
    • B、money
    • C、message
    • D、media

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工招聘的渠道包括（）等。

    • A、广告招募
    • B、员工推荐
    • C、高校招募
    • D、中介招募

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    通过电话热线招募员工属于（）

    • A、校园招募
    • B、广告招募
    • C、网络招募
    • D、特色招募

    正确答案:D

  • 第6题：

    能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。
    A

    广告监管机构如何选择

    B

    广告载体如何选择

    C

    广告内容如何设计

    D

    广告投放渠道如何选择


    正确答案： B
    解析： 发布广告有两个关键性问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体有很多，传统媒体如广播电视、报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。在决定广告内容时，单位必须要注意维护和提升其对外形象。

  • 第8题：

    多选题
    在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。
    A

    媒体的选择

    B

    求职者范围

    C

    广告区域

    D

    招募广告的设计

    E

    招募预算


    正确答案： E,B
    解析：
    在进行广告招募时，组织必须明确这样两个问题：①在哪种媒体上刊载招募广告。媒体选择的关键在于，要在最能发挥广告效应，从而到达潜在求职者人群的媒体上刊登广告。组织需要招募的员工的类型决定了组织应该选择什么类型的媒体来刊登广告。②如何设计广告的内容。在设计招募广告时，招募广告应该能够提供充分的信息，从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位，以及自己是否具备广告中所要求的资格条件，从而有多大可能获得该职位。

  • 第9题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
    A

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    B

    搜寻的时间成本会很高

    C

    组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

    D

    招募工作的难度就会很大


    正确答案： D
    解析：
    培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工再逐渐适应职位的工作要求。这种做法存在的问题在于，组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。A项属于高薪战略的缺点；BD两项属于广泛搜寻战略的缺点。

  • 第10题：

    单选题
    通过电话热线招募员工属于（）
    A

    校园招募

    B

    广告招募

    C

    网络招募

    D

    特色招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。
    A

    对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

    B

    关键性岗位的人员补充以内部招募为主

    C

    对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

    D

    对较高层次的岗位以外部招募为主


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    该公司利用的招募方法是（ ）。
    A

    校园招募

    B

    猎头公司

    C

    招募广告

    D

    网络招募


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

    A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
    C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

  • 第14题：

    广告主在选择是在首页打广告还是内页打广告时，主要考虑的问题是（）

    • A、成本
    • B、对受众广度的要求
    • C、页面点击率
    • D、广告内容与页面内容相符

    正确答案:C

  • 第15题：

    在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。

    • A、广告监管机构如何选择
    • B、广告载体如何选择
    • C、广告内容如何设计
    • D、广告投放渠道如何选择

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业在实施招募广告时，具体需要注意什么？


    正确答案:（1）通过市场调研，选取收效最佳的广告媒体。
    （2）广告的结构要遵循AIDA四个原则，即注意、兴趣、欲望和行动。
    （3）招募广告的内容应根据拟录用职位的职位说明书编制。
    （4）广告设计要突出企业标识。
    （5）要使用令人鼓舞和印象深刻的广告语。

  • 第17题：

    当需要大量志愿者去加固河堤防止决口时，可采取（）。

    • A、广泛招募
    • B、特定招募
    • C、社会招募
    • D、广告招募

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募范围

    C

    招募规模

    D

    招募方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： C,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第20题：

    单选题
    对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    报纸广告

    C

    校园招募

    D

    私人就业机构


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    (2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )
    A

    校园招募

    B

    广告招募

    C

    网络招募

    D

    特色招募


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    当需要大量志愿者去加固河堤防止决口时，可采取（）。
    A

    广泛招募

    B

    特定招募

    C

    社会招募

    D

    广告招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    内部招募可能存在的问题是（  ）。
    A

    直接招募成本较高

    B

    招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

    C

    需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

    D

    可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定


    正确答案： B
    解析：

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