单选题美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（　）。A 美国企业的利润水平要高于日本企业 B 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 C 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 D 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

题目
单选题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（　）。
A

美国企业的利润水平要高于日本企业 

B

日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 

C

美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 

D

在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

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1.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

2.()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

3.在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

4.同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

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  • 第1题：

    两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

    A A企业**制度不利于留住高级管理人才

    B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工

    C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平

    D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平


    正确答案：C

  • 第2题：

    某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

    A.拉开同等级员工差距

    B.奖励个人突出业绩

    C.同等级员工薪酬差距小

    D.员工薪酬与个人业绩挂钩


    正确答案：C

  • 第3题：

    薪酬变动范围是指( )。

    A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率

    B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围

    C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距

    D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率


    正确答案：C
    解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。

  • 第4题：

    确定绩效加薪百分比的因素不包括( )。

    A 不同职位之间的薪酬差距

    B 组织的盈利状况

    C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距

    D 物价成本的上涨幅度


    参考答案A

  • 第5题：

    美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。

    A:美国企业的利润水平要高于日本企业
    B:日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
    C:美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
    D:在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

    答案：B
    解析：
    在美国企业中，员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多，与美国员工相比，日本员工往往都是在年纪较大以后才会得到晋升。当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时，企业对其生产率已经有了清楚的了解。因此，运气因素在晋升过程中产生的影响就不会很大。而美国企业的高管人员选拔决策往往很早就作出了，员工的流动性也比较大。在美国企业的内部晋升过程中，运气所起的作用就可能会很大。

  • 第6题：

    （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

    • A、薪酬水平设计
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬理念设计
    • D、薪酬制度设计

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第8题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第9题：

    薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

    • A、职组
    • B、职级
    • C、企业
    • D、集团公司

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

    正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
    A

    平均增薪

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
    A

    平均增薪率

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

    （图片暂缺）

    A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

    B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

    C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

    D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平


    正确答案：C

  • 第14题：

    采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。

    A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

    B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

    C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

    D、以上说法都对


    参考答案：C

  • 第15题：

    薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

    A．职组

    B．职级

    C．企业

    D．集团公司


    正确答案：A

  • 第16题：

    薪幅是指（ ）。

    A．不同薪资等级之间的差距

    B．每一薪资等级的薪资变化范围

    C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

    D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距


    正确答案：B

  • 第17题：

    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

    • A、平均增薪率
    • B、增薪幅度
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪幅度
    • C、平均增薪率

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第20题：

    B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

    • A、高于平均水平的薪酬
    • B、平均水平的薪酬
    • C、低于平均水平的薪酬
    • D、远远低于平均水平的薪酬

    正确答案:B

  • 第21题：

    美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（　）。

    • A、美国企业的利润水平要高于日本企业 
    • B、日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 
    • C、美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 
    • D、在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
    A

    薪酬等差

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬区间

    D

    薪酬中值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    薪酬幅度

    C

    平均增薪率

    D

    薪酬差异率


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪幅度

    C

    平均增薪率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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