多选题小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　　）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容的变化程度D职位工作的自主性

题目
多选题
小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　　）。
A

职位的代表性

B

职位的关键程度

C

职位内容的变化程度

D

职位工作的自主性

相似考题

1.选择标杆职位可以参考的标准是( )。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位内容变化的频率和程度D．职位的工作内容E．职位任职者的绩效

2.确定职位评价的主要因素有A、职位复杂性B、职位责任C、劳动强度与环境D、工作紧张，困难程度

3.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度

4.下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。A．职位的关键程度B．职位内容变化的频率和程度C．职位的工作内容D．职位任职者的绩效

更多“多选题小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　　）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容的变化程度D职位工作的自主性”相关问题

  • 第1题：

    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。

    A．职位的代表性
    B．职位的关键程度
    C．职位任职者的绩效
    D．职位的薪酬水平

    答案：D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第2题：

    材料题
    根据以下材料，回答题
    小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　　）。查看材料

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容的变化程度
    D.职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：
    选择典型职位应该考虑的要素有：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容的变化频率和程度；④任职者的绩效。

  • 第3题：

    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容的变化程度
    D.职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：
    选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。

  • 第4题：

    选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容变化的频率
    D.职位任职者的绩效
    E.职位的特殊性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

  • 第5题：

    小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

    小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )。
    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容的变化程度
    D.职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第6题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

    • A、职位的社会地位 
    • B、职位的工作性质 
    • C、职位的难易程度 
    • D、职位的责任轻重 
    • E、职位所需的资格条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    不定项题
    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容的变化程度

    D

    职位工作的自主性


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键性

    C

    职位内容变化的频率和程度

    D

    职位的复杂程度


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位上的任职者的工作经历

    D

    职位内容的变化频率和程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    选择标杆职位可以参考的标准包括（　　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率

    D

    职位任职者的绩效

    E

    职位的特殊性


    正确答案： E,B
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

  • 第11题：

    多选题
    企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
    A

    职位的类型

    B

    职位的级别

    C

    职位的层次

    D

    职位的高低

    E

    职位的数量


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　）。
    A

    职位的代表性 

    B

    职位的关键程度 

    C

    职位内容的变化程度 

    D

    职位工作的自主性


    正确答案： A,D
    解析： 选择典型职位应该考虑如下要素：
    职位的代表性
    职位的关键程度
    职位内容的变化频率和程度
    职位任职者的绩效
    考点
    工作分析的实施流程

  • 第13题：

    选择标杆职位可以参考的标准包括()。

    A:职位的代表性
    B:职位的关键程度
    C:职位内容变化的频率
    D:职位任职者的绩效
    E:职位的特殊性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

  • 第14题：

    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容的变化程度
    D.职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：
    选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。

  • 第15题：

    共用题干
    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。根据以上资料，回答下列问题：

    小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。
    A:职位的代表性
    B:职位的关键程度
    C:职位内容的变化程度
    D:职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：
    实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。
    选择典型职位应该考虑如下要素：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容的变化频率和程度；④职位任职者的绩效。
    工作规范又称任职资格，具体包括：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
    在编写工作规范时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。除此之外，在编写好职位说明书之后，还应该及时与相关职位的工作人员以及上下级沟通，核对内容并进行修订。在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第16题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().

    A:职位的代表性
    B:职位任职者的绩效
    C:职位的胜任特征
    D:职位内容变化的频率和程度

    答案：C
    解析：
    本题考查选取标杆职位的参考标准.进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度.因此选C.

  • 第17题：

    职位横向分类的依据是（）。

    • A、职位的工作性质
    • B、职位的轻重程度
    • C、职位任职者的身份
    • D、职位的工作质量

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )
    A

    职位类型

    B

    职位层次

    C

    职位数量

    D

    职位职能

    E

    职位模式


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第19题：

    不定项题
    在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率和程度

    D

    职位的复杂程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第21题：

    多选题
    小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容的变化程度

    D

    职位工作的自主性


    正确答案： B,D
    解析： 选择典型职位应该考虑的要素有：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容的变化频率和程度；④任职者的绩效。

  • 第22题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案： C
    解析： 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

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