单选题下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 适用法律是相同的D 劳动主体的待遇不同

题目
单选题
下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）
A

双方当事人及其关系不同

B

劳动风险责任承担不同

C

适用法律是相同的

D

劳动主体的待遇不同

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1.下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等 C:劳动主体一般只获得劳务报酬 D:属于由民法调整的关系

2.简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）

3.以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

4.下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A:双方当事人及其关系不同 B:劳动风险责任承担不同 C:组织形式不同 D:适用法律不同

更多“下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（ ）。

    A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：1．两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，它是社会劳动得以进行的前提条件，是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。
    2．适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；而劳务关系则主要由民法、合同法等调整规范。3．主体资格不同。劳动关系的主体具有特定性：一方是法人或非法人经济组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。
    4．主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
    5．当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的部权利，
    但是，作为劳务关系中的劳动服务供给者，他不是需求者的雇员，因而不享有前述权利。
    6．劳动条件的提供方式不同。
    7．违反合同产生的法律责任不同。
    8．纠纷的处理方式不同。
    9．履行合同中的伤亡事故处理不同。

  • 第2题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    以下说法不正确的是（ ）。

    A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第4题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

    A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第5题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第6题：

    劳动关系与劳务关系相比，最大的区别在五险一金。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。


    正确答案: 1）一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。
    2）传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。
    一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

  • 第8题：

    下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（）

    • A、双方当事人及其关系不同
    • B、劳动风险责任承担不同
    • C、适用法律相同
    • D、劳动主体的待遇不同
    • E、组织形式不同

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）

    • A、双方当事人及其关系不同
    • B、劳动风险责任承担不同
    • C、组织形式不同
    • D、适用法律不同

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是（　）
    A

    双方当事人及其关系不同 

    B

    劳动风险责任承担不同 

    C

    劳动主体的待遇不同 

    D

    适用法律相同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳务关系的说法，正确的有（  ）。
    A

    劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B

    劳务关系由劳动法调整

    C

    劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D

    劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E

    劳务关系双方存在领导与被领导关系


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    简述劳动关系与劳务关系的区别。


    答案：
    解析：
    劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。
    (2)适用的法律不同。
    (3)主体资格不同。
    (4)主体性质及其关系不同。
    (5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
    (6)劳动条件的提供方式不同。
    (7)违反合同产生的法律责任不同。
    (8)纠纷的处理方式不同。
    (9)履行合同中的伤亡事故处理不同。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第15题：

    下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

    A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
    B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
    C:用工单位直接管理和指挥劳动者
    D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动：而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第16题：

    下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

    A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
    B.劳动关系产生的原因是社会分工
    C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
    D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

    答案：B
    解析：
    P506-507选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。@##

  • 第17题：

    (2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　）

    A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
    B.劳动关系产生的原因是社会分工
    C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
    D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

    答案：B
    解析：
    P505-507
    选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。

  • 第18题：

    劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

    • A、劳动关系由劳动法调整规范
    • B、劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    • C、劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
    • D、劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
    • E、劳动关系产生的原因在于社会分工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。


    正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。

  • 第20题：

    下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

    • A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
    • B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
    • C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
    • D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是（　）

    • A、双方当事人及其关系不同 
    • B、劳动风险责任承担不同 
    • C、劳动主体的待遇不同 
    • D、适用法律相同

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
    A

    劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

    B

    建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

    C

    劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

    D

    劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束


    正确答案： B
    解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  • 第23题：

    问答题
    试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

    正确答案： 1）一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。
    2）传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。
    一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。
    解析： 暂无解析

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