单选题下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是()。A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

题目
单选题
下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是()。
A

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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1.不属于职业倦怠的干预方法的是( )。

2.下列关于民法平等原则内容的说法，不正确的是（ ）。

3.下列关于安全评价基础资料信息内容的说法中，不正确的是（ ）。

4.下列各项中,不属于职业倦怠的干预方法的是( )。A.调整解释系统B.健全职业人格C.拓展学习区D.组织干预法

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  • 第1题：

    除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括()。

    A:内部干预
    B:外部干预
    C:团体干预
    D:组织干预

    答案：D
    解析：
    职业倦怠的干预方式有：①职业倦怠的个体干预。就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、以知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。

  • 第2题：

    下列关于组织干预的说法错误的是()。

    A:组织干预的潜力很大
    B:组织干预是基于对组织因素的研究
    C:组织干预实行简便
    D:职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用

    答案：C
    解析：
    C项，组织干预的潜力很大，但施行起来却很困难。

  • 第3题：

    除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。

    A.内部干预
    B.外部干预
    C.团体干预
    D.组织干预

    答案：D
    解析：
    职业倦怠的干预方式有：①职业倦怠的个体干预。就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。

  • 第4题：

    下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。

    • A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症
    • B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉
    • C、职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响
    • D、职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满

    正确答案:D

  • 第5题：

    缓解教师职业倦怠的组织干预措施包括哪些？


    正确答案: （1）削减过度的工作时间，降低工作负荷。
    （2）明确教师任务分配、阐明角色和责任。
    （3）向教师提供建设性的反馈。
    （4）更多地接纳教师对学校管理、制度的意见。
    （5）工作业绩评定时，力争做到公平公正，教师的优点、贡献要放在重要位置，而不要只看到不足。
    （6）提供与教师工作相关的培训和信息。
    （7）尽可能解决教师的个体问题，使教师感受到关怀。
    （8）提供教师帮助项目，包括个人心理健康指导等。

  • 第6题：

    简述职业倦怠的干预


    正确答案: （1）个体的自我干预：观念的改变；积极的应对策略和归因方式；合理的饮食和锻炼。
    （2）组织有效的干预：削减过度的工作时间、降低工作负荷、明确工作任务、积极沟通与反馈、建立有效的社会支持系统。

  • 第7题：

    下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）

    • A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    • B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    • C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    • D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（  ）。
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。
    A

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： A,B
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

  • 第11题：

    单选题
    关于行为治疗的步骤，下列说法中不正确的是（）。
    A

    首先制定行为矫正目标

    B

    一旦达到目标。即可逐步结束干预计划

    C

    增加积极行为，减少消极行为是重要环节

    D

    ，监测干预计划并根据情况进行调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。
    A

    内部干预

    B

    外部干预

    C

    团体干预

    D

    组织干预


    正确答案： A
    解析：
    职业倦怠的干预方式有：①职业倦怠的个体干预。就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。

  • 第13题：

    下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。

    A.组织干预的潜力很大
    B.组织干预是基于对组织因素的研究
    C.组织干预实行简便
    D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用

    答案：C
    解析：
    C项，组织干预的潜力很大，但施行起来却很困难。

  • 第14题：

    下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

    A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    职业倦怠的干预方式包括个人干预和（ ）。

    A.组织干预

    B.团体干预

    C.开发干预

    D.领导干预

    答案：A
    解析：
    职业倦怠的干预方式包括个人干预和组织干预。

  • 第16题：

    下列关于急性创伤性干预的第三个阶段的说法不正确的是（）

    • A、促进自我照顾
    • B、回到正常的生活中
    • C、建立支持系统
    • D、检查创伤后的症状

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于亚当·斯密的社会福利思想，下列说法不正确的是（）

    • A、经济学关心的是个人的幸福
    • B、主张国家应该实行放任自由的市场经济
    • C、支持国家干预经济
    • D、反对国家干预经济

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。

    • A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症
    • B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉
    • C、职业倦怠完全是受个体因素的影响

    正确答案:C

  • 第19题：

    不定项题
    该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。
    A

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    简述职业倦怠的干预

    正确答案： （1）个体的自我干预：观念的改变；积极的应对策略和归因方式；合理的饮食和锻炼。
    （2）组织有效的干预：削减过度的工作时间、降低工作负荷、明确工作任务、积极沟通与反馈、建立有效的社会支持系统。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（  ）。
    A

    严格执行奖惩制度，发现问题时应严肃处理

    B

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。
    A

    职业倦怠是一种与职业有关的综合症

    B

    职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉

    C

    职业倦怠完全是受个体因素的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职业倦怠干预的做法，错误的是（  ）。
    A

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


    正确答案： D
    解析：

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