多选题下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来C要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中D将员工按工作情况分配到每个绩效等级内

题目
多选题
下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。
A

其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B

评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

C

要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

D

将员工按工作情况分配到每个绩效等级内

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1.下列关于教学方法的陈述正确的是 （ ） A．教学方法就是教法 B．教学方法就是学法 C．教学方法就是教与学相互作用的活动方式 D．教学方法包含教法、学法和教与学的方法

2.关于设对照组的前后测试，下列陈述不正确的是（ ）

3.关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。

4.下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）

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  • 第1题：

    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
    B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
    C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
    D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

  • 第2题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第3题：

    下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

    • A、阶段性的总结
    • B、侧重于成绩的大小
    • C、成功实施主要取决于绩效评价过程
    • D、绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

    • A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    • B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视
    • C、这种方法重视结果，目标明确
    • D、这种方法的导向性不强，引导性差

    正确答案:C

  • 第7题：

    填空题
    下列关于病毒的陈述中，正确的是（）.

    正确答案： 只含有一种核酸
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
    A

    阶段性的总结

    B

    侧重于成绩的大小

    C

    成功实施主要取决于绩效评价过程

    D

    绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
    A

    确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

    B

    在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

    C

    团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

    D

    团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是(  )。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

    C

    当一个部门的员工都优秀时，就不公平

    D

    可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训与开发的陈述，正确的是()

    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于以下两种陈述，说法正确的是？（）陈述1：RegExp的search（str）方法返回字符串中与正则表达式相匹配的字串的位置陈述2：String的test（str）方法用于测试字符串是否与正则表达式相匹配。
    A

    陈述1正确，陈述2错误

    B

    陈述1错误，陈述2正确

    C

    两种陈述都正确

    D

    两种陈述都错误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

    A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
    C:这种方法重视结果，目标明确
    D:这种方法的导向性不强，引导性差

    答案：C
    解析：
    以员工工作结果为导向的考核方法的优点是：考核目标明确、导向性强。其缺陷有：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第14题：

    关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
    B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
    C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
    D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    关于以下两种陈述，说法正确的是？（）陈述1：RegExp的search（str）方法返回字符串中与正则表达式相匹配的字串的位置陈述2：String的test（str）方法用于测试字符串是否与正则表达式相匹配。

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、两种陈述都正确
    • D、两种陈述都错误

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于教学方法的陈述中正确的是（）。

    • A、教学方法就是教法
    • B、教学方法就是学法
    • C、教学方法就是教与学相互作用的活动方式
    • D、教学方法包含教法、学法和教与学的方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、陈述1和陈述2均正确
    • D、陈述1和陈述2均错误

    正确答案:B

  • 第18题：

    填空题
    下列关于病毒陈述正确的是（）.

    正确答案： 病毒只能生长在活的细胞上
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是(  )。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

    C

    当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

    D

    可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。
    A

    陈述1正确，陈述2错误

    B

    陈述1错误，陈述2正确

    C

    陈述1和陈述2均正确

    D

    陈述1和陈述2均错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

    B

    绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

    C

    绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

    D

    绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
    A

    这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    B

    这种方法可以强化员工对工作过程的重视

    C

    这种方法重视结果，目标明确

    D

    这种方法的导向性不强，引导性差


    正确答案： B
    解析： 以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准，然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（  ）。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    需要记录员工的关键事件

    C

    将绩效表现划分为多个等级

    D

    需要建立最终的绩效评价体系


    正确答案： A
    解析：

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